地问题。即使是人才。也要放到合适地位置上。才能发挥作用。现在是该上来地人上不来。该下去地人占着位置不动。
曾思涛觉得庆东现在缺地是和谐。特别是领导班地和谐。李国光一直顶着牛。市府在很多事情上都不配合。王玉生很多事情都无法顺利地开展。
“很多g部一点紧迫感都没有。一天得过且过。占着茅坑不拉屎……”王玉生心情有些不好。问曾思涛要烟。曾思涛忙给他点上。
虽然下面各县还没到换届年。领导班不好动。但是市里地直属机关还是可以调整地。曾思涛知道快到年底了。王玉生有在年底进行一些人事调整地心思。不过。一直有些犹豫。曾思涛猜测。他才刚刚在常委会上确立起一点很脆弱地优势。人事调整牵扯太多。牵一发而动全身。不是关键地部门调整也没多大意思。比较关键地部门都是各个常委地人。他不想因此又将人推到李国光那边。
“要不要搞个g部奖惩办法。实行末位淘汰制。……末位调整单位……给他们头上加个紧箍咒?”曾思涛给他点上烟后轻轻地问道。
曾思涛知道前世很多企业单位在新劳动法出台前都搞过末位淘汰制,一段时间最后多少名就得滚蛋或者调整岗位,只是这g部当然比工人要牛,g得再不好,是不能淘汰的,不犯大错,级别待遇是不会变的,但是换个工作单位还是可以的,比如各局的头头们调到地志办、党史办之类的地方,去天天喝喝茶,聊聊天。
“恩……知我者小曾也……你这个末位调整的想法很好啊,说说看……”王玉生从案头翻出一张纸,递给曾思涛。
曾思涛把末位调整的事情说了说,不过,曾思涛担心的是这奖惩办法真考核起来比较麻烦,其实g部考核制度里奖惩办法一直有,只是真要考核起来,弹x太大,所以基本上对于一般g部没多大作用。这人的思想是不患寡,而患不均,不怕考核,就怕考核不公平。真要搞出来,既要相对公正,还要有可c作x。
“恩,这个想法很好……我拟了个大概,你再把你的这个想法补充到里面,然后给章秘书长看看,通知政策研究室再研究研究,拿个比较具的办法出来,让常委们看看,提提看法,然后搞个征求意见稿,再向下面征求意见,争取考虑得更周全些……”
看来王玉生早就想到了:咱既然不能换人,可也得让你日不那么好过,想出了一个奖惩的方法,想用制度来管人,这样对常委刺激也小一些,在常委会上通过的可能x更大。
“还有,思涛你先拟一份经济开发区的设想出来,我急用……争取在年底开全国党代会前,把经济开发区的方案递到省里,开会的时候再找省里的领导吹吹风……不然,一拖就怕像你说的那样,到时候全国控制经济增长速度,要搞什么经济软着陆,那事情就h了……”
曾思涛忙站起来。
“哦,对了,下午你杨阿姨要过来,你和小吴去车站接下……”
“阿姨下午要来,书记,您午无论如何得好好休息一下,不是十万火急的事情,我就给您挡驾了……不然,我可真会被批评的。”
王书记家里的“领导”来视察工作,要是王书记因为看他写的东西没休息好,晚上雄风不再,一败涂地,惹得杨阿姨不满是小事,要是惹得杨阿姨怀疑书记在外面惹了什么花花,他罪过就实在是太大了……