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第一百七十六章 八个关键之处(2/2)

作者:青棘

样子!”

    小柳说道这里,语气加重了一些,变得严厉了许多,声音也突然加大了,这让旁边的浅井秋叶吓了一跳,连忙点了点头,说道:“我明白了。”

    他深深记下了这几点,虽然说小柳说的很是笼统,但却给他一种豁然开朗的感觉,不由心中暗惊,这小柳到底是何方神圣,本觉得他不过是一个有钱的富家大少而已,没有想到对于企业的管理如此有经验!

    如果是一个大企业的高级主管的话,对于小柳所说的这些套路绝不会陌生,不过浅井秋叶并不是那样的人,他虽然是一个非常精明的非常典型的日本老一代精英,可是他毕竟还是野路子,管理套路还处于上世纪,已经有些跟不上时代的潮流了,他也一直想要学习,想要改变,但一直都没有时间也没有机会去完成。

    此时此刻,听到了小柳说的这些话,顿时打起十二分的精神,认真的将小柳所说的每一句话深深的记在脑海里。

    站在浅井秋叶旁边的秘书,有些敬畏的看着小柳,他的看法和浅井秋叶一样,觉得小柳不过是一个超级有钱的富家少爷,否则也不会这样乱花钱,好在这他们来说是一件好事,所以暗暗有些庆幸,另一方面,并不希望小柳插手他们的管理,因为他觉得,小柳什么都不懂。这人有着这样潜意识的优越感,小柳有钱又怎么样呢?他对于企业的管理,根本就不懂。然而让他万万没有想到的是,此时居然听到了这番话,心中震惊的同时,也对小柳生出了浓浓的敬畏。

    小柳没有理会两人的敬畏,继续说道:“第五,是员工素质问题。要知道,员工的职业素质在极大地决定着工作效率。员工的职业素质就是整体员工的职业品质。什么是品?品就是员工与工作有关的社会属性,主要是指与岗位有关的职业道德。什么是质?质是指与岗位有关的自然属性,包括:职业意识、知识、技能、智慧、资源等。对于员工素质,必须要有着一定的管理与约束,还有培训,想办法让他们为我们的企业自豪,完完全全的为我们的企业奋斗,而不是想着拿着工资混吃等死就行。”

    “第六,是主管的能力问题,我不管你的公司有还是没有主管,如果有的话,务必要保证这个主管的能力。”

    “第七,是文化导向的问题,跃文的方向是什么,跃文,究竟在追求什么?这是企业的灵魂,虽然看不见摸不着只不过是一种口号,但却能够深入了人心,能够让员工和企业的梦想融合,为企业奋斗,你要好好的明确出来,跃文的文化导向!”

    “最后一点,也同样是十分重要的一点,那就是企业战略方面的问题,跃文向什么方向扩展,想要取得什么样的成果,市场调查,能力与目标,如果说文化导向是精神层面上的,那么企业战略就是物质方面的行动!”(未完待续)
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