前区域业绩在90-100万之间,而金叶路之后一个店面就要达成50万,难度是相当大的。
但是梦想还是要有的,万一实现了呢。
“荣总,这个月就变动吗?也太着急了吧?”陈安国还是想一个人一个店面,这样更舒服一些。
“是。今天下午就有总部的人会下来,重新规划店面空间,二楼这个大会议室,全部改成一块一块的工位,而且是按照五个店面的规模去规划的。预计明天就能改造好,后天电脑、网络全部都能到位,邢店、张店,你们也可以直接搬过来了。”荣志豪做事情雷厉风行,对公司的重大改革落实的非常彻底,也是老板苏总的铁杆拥护者。
张霄风道:“这确实有点急了,我这边还没来得及跟店员沟通呢。”
荣志豪道:“那就回去立刻逐个做工作,如果遇到实在不愿意调店的员工,那让他们留在原来店面就行了。”
“知道了。”张霄风心里叹气,如果自己培养的员工留在原来的店面,不就为其他店长做菜了嘛,他内心还是非常不舒服的。
“还有其他问题吗?”荣志豪道:“邢店,你那边呢?”
“啊,我没问题。就是想问下,之后滨河路店谁来带呢?”邢彩彩道。
“东花坛店孙店会过来,至于东花坛店有一个新的储备店长接替他,之前他在南大街店工作,叫司马波。”荣志豪道。
邢彩彩点了点头,这样规划下来,区域现在又增加了一个组别,相当于从9条组别增加到了10条,区域运营成本瞬间也增加了10分之一啊,再加上新店长刚开始都是亏损的,正常情况下三个月后才会发力,荣总这一次调动,也是承担了很大的风险啊。
荣志豪道:“没有其他问题,就立刻回去动员,落实公司50万目标,另外团队业绩也都不要落下,时间已经到了下半个月,很多单子都该成了,没有发力店面,也该发力了。”最后走的时候,荣志豪又补充道:“明天,最晚后天,苏总,会亲自拉一个群,所以参与五十万的店面,都会进入,老板会一天一督促,鼓励你们,鞭策你们,奖励优秀的团队人员,对业绩倒数的店长进行单独谈话。其他不再多说,加油!!”
邢彩彩震惊了,她做了也一年多的店长了,但跟老板没说过几句话,老板更多的情况下,都是在做企业文化培训,企业战略的制定,很少参与到营销部的工作中。现在老板竟然亲自建群,督促这个50万目标,可见形势紧迫,老板期望之大啊。
她回到车上,第一件事就是微信跟邢云说明会议的情况,邢云最初提出的几个建议,比如让张霄风也加入超级店面,荣志豪竟然都考虑到了。邢云就像是未卜先知似的,比她这个店长看的都远,看的都深。
“唉,他为什么这么优秀呢?他还想跟我假扮一天的情侣,自己到底怎么了,这种荒唐的要求,都同意了。”