第一百零七章 企业文化&工商联-下（1/2）
作者：锋华
【通知】还是学校里的事情，大四了快要拿毕业证和学位了，事情很多，再加上这几天图书出版的事情，所以最近的更新肯定有问题，过两天就会好的～请大家多包涵，谢谢！
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这些都是产品和市场方面的事情，而在这三个月里，张少杰还在反复思索着一件事情，那就是无限企业的企业文化该怎样去定位。
“少杰，想什么呢？”李梦欣洗完锅碗把厨房收拾干净，洗了个脸整理好衣服后，回到了客厅，看到郑希然正在桌前写着东西，而张少杰却坐靠在沙发上，好像在看报纸，细看却只是盯着报纸发呆时，便走过来坐到沙发上，向张少杰问道。
“呃……没什么，正想着公司的一些事情。”李梦欣这一问，张少杰回过了神。
“说说看呀。”李梦欣挽起了张少杰的手臂，好奇的看着他。
“我在想企业文化方面的问题，我们无限企业该建立怎样的企业文化。”张少杰刚才想的那些事情，李梦欣都知道了，没什么好说的，只有企业文化的事情，这段时间里都是他独自一人思考的，李梦欣还不知道，张少杰便说起了这个。
李梦欣微微一怔后微笑起来：“哦？是这个问题啊……想出来什么了么？”平常张少杰是很少谈论企业的经营管理，很少想和管这方面的事情，今天竟然在想企业文化的事情了，李梦欣所以微怔了一下。
张少杰摇摇头说：“没想好呢，很难的问题。企业文化是一种新的现代企业管理理论，其重要性不用多说。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。”
“企业文化建设，做的好的，还是西方发达国家的公司和企业。而目前，我们中国大陆的公司和企业，因为经营观念的问题，几乎谈不上有什么企业文化。无限企业可不能这样，我们既然瞄准的是全球市场，自然也需要进行企业文化的建设，拥有自己的企业文化。”
“因为之前我们无限企业的规模还不大，基本的企业框架有还没有建立起来，所以谈论企业文化的问题还为时过早。但是现在无限发展的规模形势，已经让我们可以也必须开始考虑企业文化的问题了。”
“可企业文化的建设，也不是一朝一夕之间说建立就能建设起来的事情，而且连企业应该实行怎样的企业文化，也不是一时之间就能确定。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范和氛围，所以需要很长的一段时间才能够逐步确定的。我现在正在烦恼着，该制订出什么样的企业文化，才是适合我们无限企业的。或者有哪一家公司的企业文化，可以让我们借鉴借鉴的？”
听了张少杰的话后，李梦欣笑了笑：“企业文化有很多种么？”
“是啊！”张少杰对于李梦欣的话感到奇怪，李梦欣可是个mba，这方面是她的强项，怎么会问这种简单问题？
却见李梦欣摇摇头：“世界上各公司企业的企业文化，看起来多种多样，其侧重点也各不相同，千变万化。但要究其本质核心的话，不外于围绕着两点来建设的。”
“哪两点？”张少杰觉得更加好奇了，李梦欣所说的，他可从来没听过。
“技术、人。”李梦欣感到有点口干舌燥，不觉间舔了舔嘴唇。
“嗯？怎么说？”张少杰看到李梦欣好像口渴的样子，便边说着边站起身来，走到客厅拐角处的冰箱那，从冰箱里面拿出了一瓶活力冰茶，然后回到沙发，递给了李梦欣。
李梦欣接过活力冰茶，打开喝了一口，然后解释到：“所谓技术，包括企业对于科技的研发、保持技术领先地位、保持产品的不断技术更新、产品质量和成本的控制、公司管理和经营的技术、向用户服务的技术水平等等相关方面。而所谓人，包括企业对于人才的引进和培养、给员工制订的规定、对于员工的态度、给员工的激励和福利、对于用户的态度和服务、产品所适用的用户群等等相关方面。”
李梦欣的话，让张少杰默然了一会，他是在思考着李梦欣所说的话。类比了一下他所知道的那些国际著名公司的企业文化，归纳起来还真的是像李梦欣说的那样。于是张少杰便点头说到：“还真是这样唉。”
李梦欣露出一抹笑意说到：“当然是这样！嗯……其实我们现在的无限企业，也有初步的企业文化侧重点，那就是科技的研发，和人才的引进培养。你不是一直在抓新科技的研发，弄出一
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这些都是产品和市场方面的事情，而在这三个月里，张少杰还在反复思索着一件事情，那就是无限企业的企业文化该怎样去定位。
“少杰，想什么呢？”李梦欣洗完锅碗把厨房收拾干净，洗了个脸整理好衣服后，回到了客厅，看到郑希然正在桌前写着东西，而张少杰却坐靠在沙发上，好像在看报纸，细看却只是盯着报纸发呆时，便走过来坐到沙发上，向张少杰问道。
“呃……没什么，正想着公司的一些事情。”李梦欣这一问，张少杰回过了神。
“说说看呀。”李梦欣挽起了张少杰的手臂，好奇的看着他。
“我在想企业文化方面的问题，我们无限企业该建立怎样的企业文化。”张少杰刚才想的那些事情，李梦欣都知道了，没什么好说的，只有企业文化的事情，这段时间里都是他独自一人思考的，李梦欣还不知道，张少杰便说起了这个。
李梦欣微微一怔后微笑起来：“哦？是这个问题啊……想出来什么了么？”平常张少杰是很少谈论企业的经营管理，很少想和管这方面的事情，今天竟然在想企业文化的事情了，李梦欣所以微怔了一下。
张少杰摇摇头说：“没想好呢，很难的问题。企业文化是一种新的现代企业管理理论，其重要性不用多说。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。”
“企业文化建设，做的好的，还是西方发达国家的公司和企业。而目前，我们中国大陆的公司和企业，因为经营观念的问题，几乎谈不上有什么企业文化。无限企业可不能这样，我们既然瞄准的是全球市场，自然也需要进行企业文化的建设，拥有自己的企业文化。”
“因为之前我们无限企业的规模还不大，基本的企业框架有还没有建立起来，所以谈论企业文化的问题还为时过早。但是现在无限发展的规模形势，已经让我们可以也必须开始考虑企业文化的问题了。”
“可企业文化的建设，也不是一朝一夕之间说建立就能建设起来的事情，而且连企业应该实行怎样的企业文化，也不是一时之间就能确定。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范和氛围，所以需要很长的一段时间才能够逐步确定的。我现在正在烦恼着，该制订出什么样的企业文化，才是适合我们无限企业的。或者有哪一家公司的企业文化，可以让我们借鉴借鉴的？”
听了张少杰的话后，李梦欣笑了笑：“企业文化有很多种么？”
“是啊！”张少杰对于李梦欣的话感到奇怪，李梦欣可是个mba，这方面是她的强项，怎么会问这种简单问题？
却见李梦欣摇摇头：“世界上各公司企业的企业文化，看起来多种多样，其侧重点也各不相同，千变万化。但要究其本质核心的话，不外于围绕着两点来建设的。”
“哪两点？”张少杰觉得更加好奇了，李梦欣所说的，他可从来没听过。
“技术、人。”李梦欣感到有点口干舌燥，不觉间舔了舔嘴唇。
“嗯？怎么说？”张少杰看到李梦欣好像口渴的样子，便边说着边站起身来，走到客厅拐角处的冰箱那，从冰箱里面拿出了一瓶活力冰茶，然后回到沙发，递给了李梦欣。
李梦欣接过活力冰茶，打开喝了一口，然后解释到：“所谓技术，包括企业对于科技的研发、保持技术领先地位、保持产品的不断技术更新、产品质量和成本的控制、公司管理和经营的技术、向用户服务的技术水平等等相关方面。而所谓人，包括企业对于人才的引进和培养、给员工制订的规定、对于员工的态度、给员工的激励和福利、对于用户的态度和服务、产品所适用的用户群等等相关方面。”
李梦欣的话，让张少杰默然了一会，他是在思考着李梦欣所说的话。类比了一下他所知道的那些国际著名公司的企业文化，归纳起来还真的是像李梦欣说的那样。于是张少杰便点头说到：“还真是这样唉。”
李梦欣露出一抹笑意说到：“当然是这样！嗯……其实我们现在的无限企业，也有初步的企业文化侧重点，那就是科技的研发，和人才的引进培养。你不是一直在抓新科技的研发，弄出一