“就是因为企业规模大,整体运作效率比小团队差,员工层级不够扁平化,层层向上的审批模式,容易扼杀创意。”
因为是自己提出的顶目,姜沐对这件事很敏感。
汪家是投资方,所以他态度警惕,就像当初对父亲提议时一样,认真对汪太太解释:“小团队的创新力和效率高,因为他们不需要层层审批,不需要结合企业产品风格和战略方向等因素。
我们这个手游项目,是个很容易被潮流淘汰的商业产品,最忌讳的就是开发时间过长。
所以我的想法,就是启用不受干扰的全新团队,先把创意十足的样品交出来。
哪怕它成型时只有四十分,但是整体出来了,细节打磨可以挪回企业内部做,用我们自身大型团队的优势,把它打磨到九十分。
这样就能在时效、创意和质量上,完胜那些新兴小团队,避免大企业运作模式带来的僵化劣势,从各方面抢占市场。”
汪太太眼睛一眨不眨,盯着姜沐说话的神态和手势。
等他说完后,她才点点头:“老汪说你搞的这个转型项目很有潜力,但我觉得吧,咱们都是做消费连锁起家的嘛,你们年轻人的转型方向太新奇啦,还是要稳中求胜。”
“您说的是。”姜沐目前接手的顶目都比较激进,最怕被人称作“年轻人”,更怕投资方看他没经验就打算撤资,于是拍马屁和自我吹嘘两不误:“您和汪叔叔都久经沙场,见识比我多,肯定也见证过一些大企业从兴到衰的过程。
很多时候,企业会陷入一个精益求精的陷阱,忘记抬头看一看市场风向,所以很多失败的企业,未必是做得不够好,而是没有及时跟紧客户需求。”
姜沐一双浅淡的琥珀色眸子,坚定地注视汪太太,神色沉着地总结:“市场从来不讲道义,它未必会奖励努力踏实的企业,但一定会淘汰落伍的企业。”
汪太太抬手捂嘴,终于忍不住笑起来,她哪里是担心投资失败,就是想试试“准女婿”的真才实学。
果不其然,姜家出品的男人个个儿都拿的出手,尤其是这个姜沐,不论是外形还是才干,都让汪太太满意得心里藏了蜜一样。
她转头看姜太太:“这要是我生的儿子该多好哟!”
姜太太咧嘴一笑:“我倒是想要泠月这样的女儿,可比我家如意乖巧多了。”
“那给你嘛!跟你换孩子,你现在就拿去!”汪太太半真半假的把身旁的女儿往姜太太那边一推,转身就对姜沐笑:“沐沐啊,快过来认识一下,我叫李慧茹,是你的新妈妈!”
姜沐:“……”
这女人上一秒还在谈公事,下一秒就能无缝切换回这种话题。
小太子一时不知道怎么转换态度,整个人都石化了。
好在雷娜及时拯救了孙子。
她找了个由头,拉着姜沐去楼上帮忙搬东西。
上楼后,雷娜一脸淡定的走在过道里。
姜沐三步并两步上前,转身挡到