第一千零五十七章：彭泽，湖口失守（2/2）
作者：长风
门关里走过一遭，他也明白，自己做的这事儿没办法回头，只能找一个强有力的靠山或者组织。
谁靠谱呢，还有比老领导更靠谱的吗？
余佑霖比卫嘉有主见，尤其是大事的抉择上，卫嘉习惯的听余佑霖的，因为余佑霖在年龄上也见长。
余佑霖同意跟巫小云干，这一下最大的问题解决了，就等他伤势好一些，就可以撤离上海了。
老余的伤虽然看上去非常严重，但比起小海又轻了不少，老余的骨头没有受伤，伤都在皮肉上，当然脏腑器官也不好，毕竟在里面受尽折磨，可不是正常人能够坚持的。
一个星期后，老余就能够正常下床走动了。
按照大夫的估计，再有一个星期的话，应该可以正常的行动了，于是巫小云定下了归期，8月20前后启程离开上海，直接回豫北。
鱼台这边，郭卫权接手119师的那个团差不多一个星期了。
他没有完全套用新一军的训练模式，先做了一个体能和文化测试，将士兵分成甲乙丙三个等级。
甲就是身体素质好的，有一定文化素质的。
乙是身体素质一般，识字，但文化程度不算高。
丙就是体能不达标的，基本上没有文化的，还有年龄偏大的。
军官，体能不合格的直接退回去，文化不合格的可以暂时留下，这个可以提高，但一段时间如果还不达标，一样退回去。
军人，还是男人，都是好面子的，这要是被退回去，那脸丢大了，而且日后晋升怕是也没什么希望了。
郭卫权并没有搞歧视，但是，对于不同的部队，得用不同的手段才行，不然，想要快速提高战斗力，那是做不到的。
三个等级的士兵分别编制成三个营，甲营、乙营和丙营，三个营的待遇和薪饷是一样的。
训练方式，伙食标准都是一样的，差别在于激励措施。
比如，甲营的训练成绩第一名的，可以获得高额津贴和晋级的机会，第二名可以获得高额的津贴，第三名奖励一支钢笔等等。
然后三天考核一次，超过甲级标准的留下，低于标准的去乙级，而乙级的达到甲级的就可以晋升甲级，以此类推，晋级的人同样可以获得奖励。
在这种奖惩晋级机制之下，119师这个团爆发出惊人的热情，训练情绪高涨。
短短一个星期，整个团的气质和面貌发生了翻天覆地的变化。
等到田文琪过来观摩训练成绩的时候，他都不相信这个团是他119师的。
精气神都变得陌生了，简直变成另外一支部队。
第一个星期，甲营的人是最少的，三天后，增加了一些，也有人思想懈怠，被退下去了。
第二个三天，甲营人数一下子增加了一杯，从原来的五十多人，一下子增加到一百人。
乙营人数是最多的，一千五百人团，刨除军官，至少还有一千四百人，乙营就占了三分之二。
一个星期后，乙营的人不降反增，丙营原来有四百多人的，也降到了四百人以下！
这四百多人按照郭卫权制定的标准其实就是不合格的，如果按照新一军的征兵标准，这些人连加入警备旅的资格都没有。
但是，这毕竟不是自己的部队，只能用这种方法激励，不能直接淘汰。
再有一个星期，又不一样了，甲营超过一百五十人，乙营足足有千人，然后就剩下两百多丙营。
这个时候，郭卫权宣布调整编制。
将甲营变为一支团属侦查连，装备是最好的，还配备了重机枪和迫击炮。
乙营则改编为三个普通的步兵营，分别以一营，二营和三营冠名，丙连，一部分变成炊事班，剩下的成立一个运输保障连以及担架队。
这样，119师这个团就算是初步的成型了。
然后是军官也接受了为期两个星期的魔鬼训练，然后按照各人之前的军衔和能力重新分配军职。
当然，这个只是暂时的，他们回到原部队之后，会做什么调整，这就是119师和68军自己的事情了。
部队进行高低搭配，有效的配置资源和兵力，形成一个有效整合的，不但优化了资源，还提高了整体战斗力。
虽然武器方面，还显得有些薄弱，但这个团的战斗力至少是当初过来的时候的两倍。
同时方子珊带来的第9旅16团也进行了补充和整训，他们没有用郭卫权这种方法，但也派了军官参训了，部队的战斗力也得到了明显提高。
日军攻占湖口后，武汉急忙命令第18军等部队对波田支队进行反击作战。
18军是土木系的精锐，战斗力在国j当中也是相当出名的，暂时将波田支队压制在湖口附近的沿江地带。
连续作战近一个月的波田支队的攻势稍微缓了下来。
谁靠谱呢，还有比老领导更靠谱的吗？
余佑霖比卫嘉有主见，尤其是大事的抉择上，卫嘉习惯的听余佑霖的，因为余佑霖在年龄上也见长。
余佑霖同意跟巫小云干，这一下最大的问题解决了，就等他伤势好一些，就可以撤离上海了。
老余的伤虽然看上去非常严重，但比起小海又轻了不少，老余的骨头没有受伤，伤都在皮肉上，当然脏腑器官也不好，毕竟在里面受尽折磨，可不是正常人能够坚持的。
一个星期后，老余就能够正常下床走动了。
按照大夫的估计，再有一个星期的话，应该可以正常的行动了，于是巫小云定下了归期，8月20前后启程离开上海，直接回豫北。
鱼台这边，郭卫权接手119师的那个团差不多一个星期了。
他没有完全套用新一军的训练模式，先做了一个体能和文化测试，将士兵分成甲乙丙三个等级。
甲就是身体素质好的，有一定文化素质的。
乙是身体素质一般，识字，但文化程度不算高。
丙就是体能不达标的，基本上没有文化的，还有年龄偏大的。
军官，体能不合格的直接退回去，文化不合格的可以暂时留下，这个可以提高，但一段时间如果还不达标，一样退回去。
军人，还是男人，都是好面子的，这要是被退回去，那脸丢大了，而且日后晋升怕是也没什么希望了。
郭卫权并没有搞歧视，但是，对于不同的部队，得用不同的手段才行，不然，想要快速提高战斗力，那是做不到的。
三个等级的士兵分别编制成三个营，甲营、乙营和丙营，三个营的待遇和薪饷是一样的。
训练方式，伙食标准都是一样的，差别在于激励措施。
比如，甲营的训练成绩第一名的，可以获得高额津贴和晋级的机会，第二名可以获得高额的津贴，第三名奖励一支钢笔等等。
然后三天考核一次，超过甲级标准的留下，低于标准的去乙级，而乙级的达到甲级的就可以晋升甲级，以此类推，晋级的人同样可以获得奖励。
在这种奖惩晋级机制之下，119师这个团爆发出惊人的热情，训练情绪高涨。
短短一个星期，整个团的气质和面貌发生了翻天覆地的变化。
等到田文琪过来观摩训练成绩的时候，他都不相信这个团是他119师的。
精气神都变得陌生了，简直变成另外一支部队。
第一个星期，甲营的人是最少的，三天后，增加了一些，也有人思想懈怠，被退下去了。
第二个三天，甲营人数一下子增加了一杯，从原来的五十多人，一下子增加到一百人。
乙营人数是最多的，一千五百人团，刨除军官，至少还有一千四百人，乙营就占了三分之二。
一个星期后，乙营的人不降反增，丙营原来有四百多人的，也降到了四百人以下！
这四百多人按照郭卫权制定的标准其实就是不合格的，如果按照新一军的征兵标准，这些人连加入警备旅的资格都没有。
但是，这毕竟不是自己的部队，只能用这种方法激励，不能直接淘汰。
再有一个星期，又不一样了，甲营超过一百五十人，乙营足足有千人，然后就剩下两百多丙营。
这个时候，郭卫权宣布调整编制。
将甲营变为一支团属侦查连，装备是最好的，还配备了重机枪和迫击炮。
乙营则改编为三个普通的步兵营，分别以一营，二营和三营冠名，丙连，一部分变成炊事班，剩下的成立一个运输保障连以及担架队。
这样，119师这个团就算是初步的成型了。
然后是军官也接受了为期两个星期的魔鬼训练，然后按照各人之前的军衔和能力重新分配军职。
当然，这个只是暂时的，他们回到原部队之后，会做什么调整，这就是119师和68军自己的事情了。
部队进行高低搭配，有效的配置资源和兵力，形成一个有效整合的，不但优化了资源，还提高了整体战斗力。
虽然武器方面，还显得有些薄弱，但这个团的战斗力至少是当初过来的时候的两倍。
同时方子珊带来的第9旅16团也进行了补充和整训，他们没有用郭卫权这种方法，但也派了军官参训了，部队的战斗力也得到了明显提高。
日军攻占湖口后，武汉急忙命令第18军等部队对波田支队进行反击作战。
18军是土木系的精锐，战斗力在国j当中也是相当出名的，暂时将波田支队压制在湖口附近的沿江地带。
连续作战近一个月的波田支队的攻势稍微缓了下来。