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第一千零五十七章:彭泽,湖口失守(2/2)

作者:长风

门关里走过一遭,他也明白,自己做的这事儿没办法回头,只能找一个强有力的靠山或者组织。

    谁靠谱呢,还有比老领导更靠谱的吗?

    余佑霖比卫嘉有主见,尤其是大事的抉择上,卫嘉习惯的听余佑霖的,因为余佑霖在年龄上也见长。

    余佑霖同意跟巫小云干,这一下最大的问题解决了,就等他伤势好一些,就可以撤离上海了。

    老余的伤虽然看上去非常严重,但比起小海又轻了不少,老余的骨头没有受伤,伤都在皮肉上,当然脏腑器官也不好,毕竟在里面受尽折磨,可不是正常人能够坚持的。

    一个星期后,老余就能够正常下床走动了。

    按照大夫的估计,再有一个星期的话,应该可以正常的行动了,于是巫小云定下了归期,8月20前后启程离开上海,直接回豫北。

    鱼台这边,郭卫权接手119师的那个团差不多一个星期了。

    他没有完全套用新一军的训练模式,先做了一个体能和文化测试,将士兵分成甲乙丙三个等级。

    甲就是身体素质好的,有一定文化素质的。

    乙是身体素质一般,识字,但文化程度不算高。

    丙就是体能不达标的,基本上没有文化的,还有年龄偏大的。

    军官,体能不合格的直接退回去,文化不合格的可以暂时留下,这个可以提高,但一段时间如果还不达标,一样退回去。

    军人,还是男人,都是好面子的,这要是被退回去,那脸丢大了,而且日后晋升怕是也没什么希望了。

    郭卫权并没有搞歧视,但是,对于不同的部队,得用不同的手段才行,不然,想要快速提高战斗力,那是做不到的。

    三个等级的士兵分别编制成三个营,甲营、乙营和丙营,三个营的待遇和薪饷是一样的。

    训练方式,伙食标准都是一样的,差别在于激励措施。

    比如,甲营的训练成绩第一名的,可以获得高额津贴和晋级的机会,第二名可以获得高额的津贴,第三名奖励一支钢笔等等。

    然后三天考核一次,超过甲级标准的留下,低于标准的去乙级,而乙级的达到甲级的就可以晋升甲级,以此类推,晋级的人同样可以获得奖励。

    在这种奖惩晋级机制之下,119师这个团爆发出惊人的热情,训练情绪高涨。

    短短一个星期,整个团的气质和面貌发生了翻天覆地的变化。

    等到田文琪过来观摩训练成绩的时候,他都不相信这个团是他119师的。

    精气神都变得陌生了,简直变成另外一支部队。

    第一个星期,甲营的人是最少的,三天后,增加了一些,也有人思想懈怠,被退下去了。

    第二个三天,甲营人数一下子增加了一杯,从原来的五十多人,一下子增加到一百人。

    乙营人数是最多的,一千五百人团,刨除军官,至少还有一千四百人,乙营就占了三分之二。

    一个星期后,乙营的人不降反增,丙营原来有四百多人的,也降到了四百人以下!

    这四百多人按照郭卫权制定的标准其实就是不合格的,如果按照新一军的征兵标准,这些人连加入警备旅的资格都没有。

    但是,这毕竟不是自己的部队,只能用这种方法激励,不能直接淘汰。

    再有一个星期,又不一样了,甲营超过一百五十人,乙营足足有千人,然后就剩下两百多丙营。

    这个时候,郭卫权宣布调整编制。

    将甲营变为一支团属侦查连,装备是最好的,还配备了重机枪和迫击炮。

    乙营则改编为三个普通的步兵营,分别以一营,二营和三营冠名,丙连,一部分变成炊事班,剩下的成立一个运输保障连以及担架队。

    这样,119师这个团就算是初步的成型了。

    然后是军官也接受了为期两个星期的魔鬼训练,然后按照各人之前的军衔和能力重新分配军职。

    当然,这个只是暂时的,他们回到原部队之后,会做什么调整,这就是119师和68军自己的事情了。

    部队进行高低搭配,有效的配置资源和兵力,形成一个有效整合的,不但优化了资源,还提高了整体战斗力。

    虽然武器方面,还显得有些薄弱,但这个团的战斗力至少是当初过来的时候的两倍。

    同时方子珊带来的第9旅16团也进行了补充和整训,他们没有用郭卫权这种方法,但也派了军官参训了,部队的战斗力也得到了明显提高。

    日军攻占湖口后,武汉急忙命令第18军等部队对波田支队进行反击作战。

    18军是土木系的精锐,战斗力在国j当中也是相当出名的,暂时将波田支队压制在湖口附近的沿江地带。

    连续作战近一个月的波田支队的攻势稍微缓了下来。
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