第443章 工资与国情（1/2）
作者：八月猴子
更新时间：2013-01-11
且说包大成回到了上江城，静候猎熊小组的佳音。
两天后，肖纤纤从布里斯班传来消息，谈判进展顺利。澳方极有诚意，没有过多地讨价还价，最终，双方以亚齐一百八十亿美金的转让价成交。只是，澳方有两个条件，第一，大成实业不得解聘亚齐铁矿现有的所有澳方员工；第二，亚齐铁矿应优先满足澳大利亚人的就业需求。
澳大利亚人不关心铁矿的主权，他们关心的是就业。在澳大利亚人看来，只要有了就业机会，大家有钱赚有饭吃有葡萄酒喝，不偷不抢，社会自然就和谐了，至于一座铁矿属于中国人还是给澳大利亚人，其实无所谓。要不要主权无所谓，可是你要剥夺了人家的就业权，人家就要跟你玩命！
大成实业既不是强龙也不是地头蛇，就是它背后的傅毕公司，到了人家的地盘上，也只能夹着尾巴做人，何况，你都成了人家澳洲的资本家了，让人家澳大利亚无产阶级混口饭吃，也是情理之中。所以，不管是大成实业的宋清风、肖纤纤，还是傅毕公司的阚大飙，对于澳方提出的条件，都只能点头同意。
就业问题解决了，双方很快签字画押，收购合同生效。不过，仅仅签了合同还不行，要完成亚齐铁矿的移交，还需要解决许多的技术问题，包括法人代表、采矿许可证、土地使用许可证、工程技术知识产权等等一系列细节问题，总共有三十多项补充条款和协议，需要双方代表进一步商谈。于是，谈判又进行了十天。
由于双方都抱着极大的诚意，谈判进展十分顺利，十几项细节问题一个个迎刃而解。就在胜利的曙光快要降临的时候，突然出现了黎明前的黑暗。
澳方突然提出，大成实业完成对亚齐铁矿的收购后，不得降低亚齐铁矿现有员工的待遇。
澳方的这一要求，令猎熊小组猝不及防，宋清风、肖纤纤大感踌躇，而薛宝宝更是火冒三丈，坚决不同意澳方的要求。
有看官会问了，澳方的这一要求，也算是合情合理，毕竟，人家的员工已经干了这么多年了，一直拿着这样的工资待遇，那铁矿一到了中国人手里，就降人家的工资，这也说不过去吧？所以，猎熊小组应该痛痛快快地答应人家，何必讨价还价？
这位看官有所不知，这涉及到两国不同的国情和法律。
大成实业是中国的公司，按照上江城制定的最低工资标准，员工的最低工资是每月人民币一千二百块，包大成为人心善，擅自增加了三百块，大成实业员工的最低工资是一千五百块人民币，这已经是违法了。而亚齐铁矿的员工，按照当地的法律，最低工资是五千澳币，折合人民币就是三万。
大成实业是中国公司，应该遵守中国的法律，而亚齐铁矿是位于澳大利亚，一旦归入大成实业，究竟是遵守中国的法律还是澳大利亚的法律？
如果，两边的最低工资标准相差不大，还可以稍稍调合一下。可是，两边的差异如此巨大，究竟该向哪边靠？
这是法律问题，还有一个国情问题，也涉及到员工的工资收入。
按照中国企业的惯例，管理人员是令人尊敬的脑力劳动者，也就是白领，拿的工资肯定要高于工人，越往上工资越高，一线工人的工资则是最低。而在澳大利亚，情况正好相反，体力劳动者，也就是作为一线劳动者的矿工，工资最高，可以拿到两三万澳币，而坐办公室的白领，也就是个六七千澳币。
本来，最简单的解决方案就是，中方员工按照中国的法律和国情那工资，澳方员工按照澳大利亚的法律和国情拿工资。双方各取所需，和平相处。
但是，如果这样办，就意味着，薛宝宝这位任职工会主席的高级女白领，拿的工资还不到一名矿工工资的十分之一。
这让薛宝宝深感自己的价值被严重低估了，因而，严重不能接受澳方的无理要求。
而宋清风、肖纤纤、熊胜利担心的是，一个中国公司里，中方员工与澳方员工拿的工资相差如此悬殊，中方员工情何以堪？此事要是传出去，被网民们知道了，大成实业岂不是要被网民们骂成出卖中国劳工的汉奸走狗卖国贼？
于是，薛宝宝以大成实业工会主席的身份，强烈要求澳方降低矿工的工资水平，回归到中方员工的工资标准，同时，强烈要求澳方本着尊重知识尊重人才的精神，提升包括工会主席在内的管理人员的工资水平。而澳方谈判首席代表，杰克伦德公司总裁兼董事长卡伦也是针锋相对，以保护工人合法权益为名，强烈要求大成实业维持亚齐铁矿一线
且说包大成回到了上江城，静候猎熊小组的佳音。
两天后，肖纤纤从布里斯班传来消息，谈判进展顺利。澳方极有诚意，没有过多地讨价还价，最终，双方以亚齐一百八十亿美金的转让价成交。只是，澳方有两个条件，第一，大成实业不得解聘亚齐铁矿现有的所有澳方员工；第二，亚齐铁矿应优先满足澳大利亚人的就业需求。
澳大利亚人不关心铁矿的主权，他们关心的是就业。在澳大利亚人看来，只要有了就业机会，大家有钱赚有饭吃有葡萄酒喝，不偷不抢，社会自然就和谐了，至于一座铁矿属于中国人还是给澳大利亚人，其实无所谓。要不要主权无所谓，可是你要剥夺了人家的就业权，人家就要跟你玩命！
大成实业既不是强龙也不是地头蛇，就是它背后的傅毕公司，到了人家的地盘上，也只能夹着尾巴做人，何况，你都成了人家澳洲的资本家了，让人家澳大利亚无产阶级混口饭吃，也是情理之中。所以，不管是大成实业的宋清风、肖纤纤，还是傅毕公司的阚大飙，对于澳方提出的条件，都只能点头同意。
就业问题解决了，双方很快签字画押，收购合同生效。不过，仅仅签了合同还不行，要完成亚齐铁矿的移交，还需要解决许多的技术问题，包括法人代表、采矿许可证、土地使用许可证、工程技术知识产权等等一系列细节问题，总共有三十多项补充条款和协议，需要双方代表进一步商谈。于是，谈判又进行了十天。
由于双方都抱着极大的诚意，谈判进展十分顺利，十几项细节问题一个个迎刃而解。就在胜利的曙光快要降临的时候，突然出现了黎明前的黑暗。
澳方突然提出，大成实业完成对亚齐铁矿的收购后，不得降低亚齐铁矿现有员工的待遇。
澳方的这一要求，令猎熊小组猝不及防，宋清风、肖纤纤大感踌躇，而薛宝宝更是火冒三丈，坚决不同意澳方的要求。
有看官会问了，澳方的这一要求，也算是合情合理，毕竟，人家的员工已经干了这么多年了，一直拿着这样的工资待遇，那铁矿一到了中国人手里，就降人家的工资，这也说不过去吧？所以，猎熊小组应该痛痛快快地答应人家，何必讨价还价？
这位看官有所不知，这涉及到两国不同的国情和法律。
大成实业是中国的公司，按照上江城制定的最低工资标准，员工的最低工资是每月人民币一千二百块，包大成为人心善，擅自增加了三百块，大成实业员工的最低工资是一千五百块人民币，这已经是违法了。而亚齐铁矿的员工，按照当地的法律，最低工资是五千澳币，折合人民币就是三万。
大成实业是中国公司，应该遵守中国的法律，而亚齐铁矿是位于澳大利亚，一旦归入大成实业，究竟是遵守中国的法律还是澳大利亚的法律？
如果，两边的最低工资标准相差不大，还可以稍稍调合一下。可是，两边的差异如此巨大，究竟该向哪边靠？
这是法律问题，还有一个国情问题，也涉及到员工的工资收入。
按照中国企业的惯例，管理人员是令人尊敬的脑力劳动者，也就是白领，拿的工资肯定要高于工人，越往上工资越高，一线工人的工资则是最低。而在澳大利亚，情况正好相反，体力劳动者，也就是作为一线劳动者的矿工，工资最高，可以拿到两三万澳币，而坐办公室的白领，也就是个六七千澳币。
本来，最简单的解决方案就是，中方员工按照中国的法律和国情那工资，澳方员工按照澳大利亚的法律和国情拿工资。双方各取所需，和平相处。
但是，如果这样办，就意味着，薛宝宝这位任职工会主席的高级女白领，拿的工资还不到一名矿工工资的十分之一。
这让薛宝宝深感自己的价值被严重低估了，因而，严重不能接受澳方的无理要求。
而宋清风、肖纤纤、熊胜利担心的是，一个中国公司里，中方员工与澳方员工拿的工资相差如此悬殊，中方员工情何以堪？此事要是传出去，被网民们知道了，大成实业岂不是要被网民们骂成出卖中国劳工的汉奸走狗卖国贼？
于是，薛宝宝以大成实业工会主席的身份，强烈要求澳方降低矿工的工资水平，回归到中方员工的工资标准，同时，强烈要求澳方本着尊重知识尊重人才的精神，提升包括工会主席在内的管理人员的工资水平。而澳方谈判首席代表，杰克伦德公司总裁兼董事长卡伦也是针锋相对，以保护工人合法权益为名，强烈要求大成实业维持亚齐铁矿一线