第二百九十八章 绩效改革（1/2）
作者：同舟共济
革的春风吹啊吹，吹绿了江南岸。
这风真是如滔滔江水，绵绵不绝，从圈，这股春风就从南边吹到了北边，从边吹到了东边，从东边吹到了西边，从上面吹到了下面，从左边吹到了右边，从老公吹到了老婆。
最后，终于在二十一世纪的今天，吹到了华云集团的综合部，而且是吹到了黄云逸的案头。
咋就吹了这么久才到呢？
咋就吹了过来呢？
黄云逸拿着陈总自己手画的一个华云集团绩效考核改革原则，看了又看，这可是一个比较复杂的东西，陈总最终把这个光荣而伟大的任务交给了年轻有为的黄云逸。
在陈总的强烈，多次提议下，李董也同意了在集团公司进行绩效改革，说到底就是要改变原来的考核制度，这可是一个有些麻烦的事情，改革就是要改变一些利益的分配，对于既得利益者的人来说，当然不愿意改了，对于现在没有利益的人来说，他们是矛盾的，当然希望改变现在的考核制度，但是又怕改了之后，自己不但没有好处，还会更加困难。
那天办公会上，黄云逸明显感觉到李董和某些领导对这个改革不是很感兴趣，可这次改革是上面要求的，陈总是想利用这个机会，进行洗牌，将公司彻底控制在手中。
黄云逸虽然明白陈总的意思，现在感觉有些进退两难，陈总的话自己是一定得听的，可弄这个绩效改革。弄地好还好，要是弄不好，问题只怕就会很大。
没有办法，既然老大发话了，工作总要做的。黄云逸想来想去，觉得还是先从机关开始。对机关进行绩效考核改革，或许阻力要小一些，而且机关里的干部职工，都没有具体的业绩要求，虚的东西多一些，操作起来也就能方便一些。
先向陈总汇报。陈总有些不高兴，这个小黄是怎么了。干活开始打折扣起来。
黄云逸听出陈总自己早已有主意了，就有些后悔自己没有先听领导地，现在看陈总的脸色是有些不高兴。
“你地意思我明白。”陈总有些不耐烦的说，“但是，我们已经落后了。离开上级和领导要求有很大的距离，现在就要抓住这个机会，大踏步前进。”
只好点头同意。听陈总滔滔不绝的说了一个多小时，黄云逸还真有些佩服陈总的勇气，不过凭自己的感觉，操作起来只怕很困难，但是也不能提醒过多，心想还是去和汪老板说说，让汪老板和陈总聊聊，或许能让陈总改变一点主意，其实在黄云逸看来，要把将公司控制在自己手上，完全没有必要这么打动干戈，只要抓住人事和经济权就可以了，这样打动干戈，很容易触动某些人地利益，这样反而会削弱自己的力量。
“那我先去做方案。”黄云逸知道自己是不好再说什么，就是有些奇怪陈总怎么这么心急，连自己都想得到地事情，他怎么会想不到呢，一定是有什么事情让他着急了。
回到办公室，就自己开始写方案了，这也算是机密工作，所以这种方案就只能自己动手了，先将整个工作的安排按照陈总的要求理了一下，用半年事件完成这件事情，那可是非常困难的事情了。
整整弄了一个星期，黄云逸终于将华云集团绩效考核改革工作计划做了出来，这还要得益于自己在华达做的那个课题，不然思路还不会有这么清晰。
为了方便工作推进，黄云逸做了三个方案，一个是整个绩效考核改革地方案，一个是机关绩效考核改革的方案，第三个是对下属单位进行绩效考核改革的方案。
对于下属近70家单位，要求他们自己按照集团公司确定:lt;己制定绩效考核改革方案，报集团公司同意后再进行改革。
陈总倒是很满意黄云逸的文字水平，表扬了一番之后，自己就拿着笔在三个方案上刷刷的改开了，经过陈总两三次修改之后，方案在陈总这里通过了。
和陈总专门去李董那里汇报，李董看了一眼三个方案，没说什么，倒是和两人聊了好一会和绩效考核改革不搭盖的事情，最后两人走的时候，李董将三个方案放到他的文件夹子里，和陈总说：“这个事情既然定了，我看还是你牵个头，我的情况你也是知道的，最近身体不太好，你多操心操心，小黄做的三个方案都不错，下个星期班子会上过过，就好操作起来了，既然要动手，宜早不宜迟。”
两人倒是很惊讶李董的态度，这老头子怎么会这么顺畅的，坐在陈总办公室，两人脑子中其实都想着这个事情，可黄云逸不好问陈总。最近李薰的身体确实有些问题，好像是血压什么的高了不少，还有一些其他的毛病，说到底还是年龄大了的老毛病，医生让他少劳心，少折腾，他的小女儿都给他下了通牒，如果他不听医生的话，她就要每天来华云大厦监督。
这些话一半是听李董自己说的，一半倒也是看他的精神状态可以判断出来，平日里开一个会三个小时，老头子精神比30来岁的好，可以滔滔不绝、抑扬顿挫的江上一个半小时。
现在不行了，只要时间长一点，就可以看出老头子人就象焉了一样，最后讲话中气也不足了，甚至中间还会低着头打一下瞌睡，半途中出来上厕所的次数也多了起来。
大家都感觉到李董的身体状况不如以前了，当天李董自己也感觉到了，对于很多工作也就开始放手了，原来事无巨细都是他一支笔签字，一只手拍板。
现在李董也慢慢的开始知天命了，刚开始的时候。将多少金额以下的签字权下放给了各个副总和陈总。
后来很多大事都下放给了陈总，除了人事调整他还要卡着外，其他地很多事情，基本上都下放给陈总处理了，他也乐得清闲。人的状况也好了一些，至少脸上看上去没有以前那么疲惫了。
陈总也更是乐得其所。半年不到的时间，他基本上就将华云整个事权控制在手了，现在正好想借绩效考核改革的机会，将李董的那些老部下调整一些，充实一些自己地生力军，为自己以后建立陈董王朝打好基础。
由于三个方案都非常的笼统。两位老大又同意了，所以班子会很快就通过了黄云逸汇报地三个方案。接下来自然就是要真刀真枪的开始干起来了。
自然免不了要下发文件，黄云逸起草了几个文件，用党委和行政联合发文的形式发了下去。随后又成立了专门的领导小组，李董自然是领导小组长，陈总是常务副组长。其他副总就都是副组长了，各部门和下属各单位的党政一把手就是成员了。
下面自然还要设一个办公室，陈总是办公室主任。黄云逸就是副主任
这风真是如滔滔江水，绵绵不绝，从圈，这股春风就从南边吹到了北边，从边吹到了东边，从东边吹到了西边，从上面吹到了下面，从左边吹到了右边，从老公吹到了老婆。
最后，终于在二十一世纪的今天，吹到了华云集团的综合部，而且是吹到了黄云逸的案头。
咋就吹了这么久才到呢？
咋就吹了过来呢？
黄云逸拿着陈总自己手画的一个华云集团绩效考核改革原则，看了又看，这可是一个比较复杂的东西，陈总最终把这个光荣而伟大的任务交给了年轻有为的黄云逸。
在陈总的强烈，多次提议下，李董也同意了在集团公司进行绩效改革，说到底就是要改变原来的考核制度，这可是一个有些麻烦的事情，改革就是要改变一些利益的分配，对于既得利益者的人来说，当然不愿意改了，对于现在没有利益的人来说，他们是矛盾的，当然希望改变现在的考核制度，但是又怕改了之后，自己不但没有好处，还会更加困难。
那天办公会上，黄云逸明显感觉到李董和某些领导对这个改革不是很感兴趣，可这次改革是上面要求的，陈总是想利用这个机会，进行洗牌，将公司彻底控制在手中。
黄云逸虽然明白陈总的意思，现在感觉有些进退两难，陈总的话自己是一定得听的，可弄这个绩效改革。弄地好还好，要是弄不好，问题只怕就会很大。
没有办法，既然老大发话了，工作总要做的。黄云逸想来想去，觉得还是先从机关开始。对机关进行绩效考核改革，或许阻力要小一些，而且机关里的干部职工，都没有具体的业绩要求，虚的东西多一些，操作起来也就能方便一些。
先向陈总汇报。陈总有些不高兴，这个小黄是怎么了。干活开始打折扣起来。
黄云逸听出陈总自己早已有主意了，就有些后悔自己没有先听领导地，现在看陈总的脸色是有些不高兴。
“你地意思我明白。”陈总有些不耐烦的说，“但是，我们已经落后了。离开上级和领导要求有很大的距离，现在就要抓住这个机会，大踏步前进。”
只好点头同意。听陈总滔滔不绝的说了一个多小时，黄云逸还真有些佩服陈总的勇气，不过凭自己的感觉，操作起来只怕很困难，但是也不能提醒过多，心想还是去和汪老板说说，让汪老板和陈总聊聊，或许能让陈总改变一点主意，其实在黄云逸看来，要把将公司控制在自己手上，完全没有必要这么打动干戈，只要抓住人事和经济权就可以了，这样打动干戈，很容易触动某些人地利益，这样反而会削弱自己的力量。
“那我先去做方案。”黄云逸知道自己是不好再说什么，就是有些奇怪陈总怎么这么心急，连自己都想得到地事情，他怎么会想不到呢，一定是有什么事情让他着急了。
回到办公室，就自己开始写方案了，这也算是机密工作，所以这种方案就只能自己动手了，先将整个工作的安排按照陈总的要求理了一下，用半年事件完成这件事情，那可是非常困难的事情了。
整整弄了一个星期，黄云逸终于将华云集团绩效考核改革工作计划做了出来，这还要得益于自己在华达做的那个课题，不然思路还不会有这么清晰。
为了方便工作推进，黄云逸做了三个方案，一个是整个绩效考核改革地方案，一个是机关绩效考核改革的方案，第三个是对下属单位进行绩效考核改革的方案。
对于下属近70家单位，要求他们自己按照集团公司确定:lt;己制定绩效考核改革方案，报集团公司同意后再进行改革。
陈总倒是很满意黄云逸的文字水平，表扬了一番之后，自己就拿着笔在三个方案上刷刷的改开了，经过陈总两三次修改之后，方案在陈总这里通过了。
和陈总专门去李董那里汇报，李董看了一眼三个方案，没说什么，倒是和两人聊了好一会和绩效考核改革不搭盖的事情，最后两人走的时候，李董将三个方案放到他的文件夹子里，和陈总说：“这个事情既然定了，我看还是你牵个头，我的情况你也是知道的，最近身体不太好，你多操心操心，小黄做的三个方案都不错，下个星期班子会上过过，就好操作起来了，既然要动手，宜早不宜迟。”
两人倒是很惊讶李董的态度，这老头子怎么会这么顺畅的，坐在陈总办公室，两人脑子中其实都想着这个事情，可黄云逸不好问陈总。最近李薰的身体确实有些问题，好像是血压什么的高了不少，还有一些其他的毛病，说到底还是年龄大了的老毛病，医生让他少劳心，少折腾，他的小女儿都给他下了通牒，如果他不听医生的话，她就要每天来华云大厦监督。
这些话一半是听李董自己说的，一半倒也是看他的精神状态可以判断出来，平日里开一个会三个小时，老头子精神比30来岁的好，可以滔滔不绝、抑扬顿挫的江上一个半小时。
现在不行了，只要时间长一点，就可以看出老头子人就象焉了一样，最后讲话中气也不足了，甚至中间还会低着头打一下瞌睡，半途中出来上厕所的次数也多了起来。
大家都感觉到李董的身体状况不如以前了，当天李董自己也感觉到了，对于很多工作也就开始放手了，原来事无巨细都是他一支笔签字，一只手拍板。
现在李董也慢慢的开始知天命了，刚开始的时候。将多少金额以下的签字权下放给了各个副总和陈总。
后来很多大事都下放给了陈总，除了人事调整他还要卡着外，其他地很多事情，基本上都下放给陈总处理了，他也乐得清闲。人的状况也好了一些，至少脸上看上去没有以前那么疲惫了。
陈总也更是乐得其所。半年不到的时间，他基本上就将华云整个事权控制在手了，现在正好想借绩效考核改革的机会，将李董的那些老部下调整一些，充实一些自己地生力军，为自己以后建立陈董王朝打好基础。
由于三个方案都非常的笼统。两位老大又同意了，所以班子会很快就通过了黄云逸汇报地三个方案。接下来自然就是要真刀真枪的开始干起来了。
自然免不了要下发文件，黄云逸起草了几个文件，用党委和行政联合发文的形式发了下去。随后又成立了专门的领导小组，李董自然是领导小组长，陈总是常务副组长。其他副总就都是副组长了，各部门和下属各单位的党政一把手就是成员了。
下面自然还要设一个办公室，陈总是办公室主任。黄云逸就是副主任