第三百章 打人打狗（1/2）
作者：同舟共济
长上岗竞争后，整个华云集团就陷入了一个很尴尬的
大家都明白现在的集团公司领导是两位老大在pk，和各部门各单位的老大们，更是你看我的，我看你的，你走你的独木桥，我寻我的阳关道。
只有黄云逸有些头疼，因为他感觉这样下去，陈总只怕要输了，也不知道为什么，只是直觉，如果前面陈总在啤酒厂的事情上，将李董一鼓作气弄下来，哪怕是新来一个董事长，那华云也是他陈总的天下，没有三年五载这个新来的董事长是撼动不了他的地位的。
可也不知道陈总是怎么想的，居然给李董一个喘息机会，要知道老家伙毕竟是老家伙，根基深厚，背景也有些硬扎，不是一般人能动的了的。
正在黄云逸小心翼翼的作着自己该做的事情时，一个意想不到的批评落到了他的头上。
李董在办公会上严厉的批评了黄云逸，说综合部最近工作没有一点力度，就只知道和稀泥，将本来很顺畅的公司考核体系弄的一塌糊涂，今天一个主意，明天一个名堂，使得下面今天向东，明天向西边，忙于应付，一天到晚就只知道围着综合部转，工作效率下降了很多，整个工作现在已经陷入了混乱。
这个批评可是很严重的啊，黄云逸愣在了那里，自己就是奇怪，李薰今天怎么会说这样的事情？
今天一个主意，明天一个名堂，还不是你和陈总这些老大的意思。我本来就说不要动，你们不听我地建议，今天要听李董的将考核标准提高，明天要听陈总的，增加考核力度增加考核内容。
有时候几位分管的副总也要出来凑热闹，今天你加一个文件。明天他发一个标准，而这些东西都是要经过黄云逸这个综合部来进行起草的，所以文件上的起草就成了综合部，大家看了自然就会将这些账算在了黄云逸地头上。
可他们难道就不会知道。公文的责任人和作者可是签发人，不是文件起草人。他们当然不是不知道，但是那些人他们惹不起，但是对综合部的牢骚还是可以发的。
正在黄云逸还为李董办公会上那番话耿耿于怀地时候，他却不知道陈总正郁闷着。
楼上第三会议室正在召开的党委会上，李董提出，由于综合部最近管理非常的混乱。所以提议让政治部、技术部、经营部分别暂时接管综合部在干部绩效、质量、经营业绩三个考核项目。
会上讨论的非常激烈，陈总自然是坚决反对，和陈总一条线的几位副总也自然是反对，只是本来分管技术和经营部的两位老总，一直没有发言，这两位副总，本来算是陈总的联盟。
李董真是老奸巨猾。从陈总手里抢来权力，分给他地盟友，当然这两个人并不是陈总坚定的盟友。不然也不会就为了这两个考核权而不发表意见。
陈总虽然有些懊恼，不过也多少对自己这些盟友有了更深的认识，哪些人是自己坚实的追随者，哪些是墙头草，这对自己重新布防还是有很重要作用的。
当然，这个党委会的内容。很是保密的，一个星期之后，再次开党委会研究这个问题地时候，除了开党委会的几个人，还真没有人知道上个星期他们研究的问题。
这不能不说是一个特例，一般情况下，华云集团党委会班子会讨论地事情，往往还么开会，下面就传开了，甚至讨论了好几次还没有结果的事情，下面的员工们老早就已经预测好了这些领导们还在深入研讨，激烈争辩事情的结果。
终于，那个讨论结果还是通过了，政治部从综合部的手里接过了干部绩效这块大大的蛋糕。
而技术部、经营部，由于分管副总并没有太多地主见，所以没有从管综合部接过质量、经营业绩这两个考核权。
赵部长很有些不好意思，经过上次部长竞争上岗的事情，他虽然回到了李董的怀抱中，可和黄云逸却结下了深厚的友谊，因为两次演讲，黄云逸都帮了他不少忙，而且通过某种默契方式，将每次的结果告诉了他，让他及时应对，不然只怕他这个部长还真有些危险。
黄云逸倒是很坦然，这事情以前本来就是政治部的，李董当上总经理之后，也是用这样的手段，将公司所有的考核统一起来，形成了当时的稽查考核队，慢慢的将这些考核的的权力抓在了自己手里。
开始稽查考核对的权力并没有这么大，只是在当时的李总经理的操作下，慢慢从保安稽查的权力，增加到技术质量考核，后来又将经营业绩考核也啦了进来，这才成立了综合部，最后将干部绩效考核也拉
，经过三年的运作，从稽查考核队扩大的综合部，成手中和董事长竞争的棋子，最后老董事长不得不自己提出到别的的单位去，将一把手的位置交给李总经理。
陈总也是聪明人，利用啤酒厂的机会，将黄云逸调到了综合部，这可是一个没话说的理由，你不将小黄放在地高权大的地方，人家小伙子可就不会买账。
现在李董有可是用分权的手法，来拆分为他自己打天下，自己组建的部门，自然是为了和陈总进行pk。
在将干部绩效考核移到政治部的同时，综合部的余嘉被提拔到下面一个小单位当工会主席，而且还是由李董提议的，要知道人家余嘉来集团公司综合部可是来过渡的，上面有人打过招呼的，现在也锻炼了这么久，活也干的不错，应该让他到下面去锻炼锻炼。
蓝于萍因为分管干部绩效考核这块工作。那综合部这个科长就要跟到政治部去了，不过具体负责干部绩效考核的柳叶却没有被划到政治部去。
而且这次还顺便提拔了七八位科长和副科长，综合部除了提拔一位顶替余嘉地副科长，还提拔了杨青、陈林伟两人，这倒是让黄云逸大掉眼睛，这两人可从来不是自己看好的。
走了两个科长。提拔了三个科长，综合部的庙虽然有些大，可也容不下这么多干部啊，所以肯定要调走一个科长。是调走宋米粒呢，还是调走黄云逸自己提拔的小周呢？
这次李董大人让黄云逸自己选择，叹息了一声，黄云逸终于还是将小周调了出去，宋米粒虽然是自己从夏副部长身边抢过来的，可黄云逸感觉他干活要比小周强很的，如果把能干活地人都调走了。自己就真的会成冤大头了。
李董将小周安排在了经营部，说的理由也是大大的好，因为小周分管经营考核，所以去经营部算是专业对口，而且小周还是从经营部出来地，更是业务熟悉，还可以从考核的角度上。给予经营部的工作带来一些活力。
蓝于萍去政治部倒也是新鲜，自己的权力不但没有削弱，而且还被加强了。虽然对黄云逸有些不舍，可毕竟人都重视自己面前利益的，还是高高兴兴的去政治部报到了。
对于小周，会经营部可是重返。他听到这一消息，差不多十分钟内没反应过来。
大家都明白现在的集团公司领导是两位老大在pk，和各部门各单位的老大们，更是你看我的，我看你的，你走你的独木桥，我寻我的阳关道。
只有黄云逸有些头疼，因为他感觉这样下去，陈总只怕要输了，也不知道为什么，只是直觉，如果前面陈总在啤酒厂的事情上，将李董一鼓作气弄下来，哪怕是新来一个董事长，那华云也是他陈总的天下，没有三年五载这个新来的董事长是撼动不了他的地位的。
可也不知道陈总是怎么想的，居然给李董一个喘息机会，要知道老家伙毕竟是老家伙，根基深厚，背景也有些硬扎，不是一般人能动的了的。
正在黄云逸小心翼翼的作着自己该做的事情时，一个意想不到的批评落到了他的头上。
李董在办公会上严厉的批评了黄云逸，说综合部最近工作没有一点力度，就只知道和稀泥，将本来很顺畅的公司考核体系弄的一塌糊涂，今天一个主意，明天一个名堂，使得下面今天向东，明天向西边，忙于应付，一天到晚就只知道围着综合部转，工作效率下降了很多，整个工作现在已经陷入了混乱。
这个批评可是很严重的啊，黄云逸愣在了那里，自己就是奇怪，李薰今天怎么会说这样的事情？
今天一个主意，明天一个名堂，还不是你和陈总这些老大的意思。我本来就说不要动，你们不听我地建议，今天要听李董的将考核标准提高，明天要听陈总的，增加考核力度增加考核内容。
有时候几位分管的副总也要出来凑热闹，今天你加一个文件。明天他发一个标准，而这些东西都是要经过黄云逸这个综合部来进行起草的，所以文件上的起草就成了综合部，大家看了自然就会将这些账算在了黄云逸地头上。
可他们难道就不会知道。公文的责任人和作者可是签发人，不是文件起草人。他们当然不是不知道，但是那些人他们惹不起，但是对综合部的牢骚还是可以发的。
正在黄云逸还为李董办公会上那番话耿耿于怀地时候，他却不知道陈总正郁闷着。
楼上第三会议室正在召开的党委会上，李董提出，由于综合部最近管理非常的混乱。所以提议让政治部、技术部、经营部分别暂时接管综合部在干部绩效、质量、经营业绩三个考核项目。
会上讨论的非常激烈，陈总自然是坚决反对，和陈总一条线的几位副总也自然是反对，只是本来分管技术和经营部的两位老总，一直没有发言，这两位副总，本来算是陈总的联盟。
李董真是老奸巨猾。从陈总手里抢来权力，分给他地盟友，当然这两个人并不是陈总坚定的盟友。不然也不会就为了这两个考核权而不发表意见。
陈总虽然有些懊恼，不过也多少对自己这些盟友有了更深的认识，哪些人是自己坚实的追随者，哪些是墙头草，这对自己重新布防还是有很重要作用的。
当然，这个党委会的内容。很是保密的，一个星期之后，再次开党委会研究这个问题地时候，除了开党委会的几个人，还真没有人知道上个星期他们研究的问题。
这不能不说是一个特例，一般情况下，华云集团党委会班子会讨论地事情，往往还么开会，下面就传开了，甚至讨论了好几次还没有结果的事情，下面的员工们老早就已经预测好了这些领导们还在深入研讨，激烈争辩事情的结果。
终于，那个讨论结果还是通过了，政治部从综合部的手里接过了干部绩效这块大大的蛋糕。
而技术部、经营部，由于分管副总并没有太多地主见，所以没有从管综合部接过质量、经营业绩这两个考核权。
赵部长很有些不好意思，经过上次部长竞争上岗的事情，他虽然回到了李董的怀抱中，可和黄云逸却结下了深厚的友谊，因为两次演讲，黄云逸都帮了他不少忙，而且通过某种默契方式，将每次的结果告诉了他，让他及时应对，不然只怕他这个部长还真有些危险。
黄云逸倒是很坦然，这事情以前本来就是政治部的，李董当上总经理之后，也是用这样的手段，将公司所有的考核统一起来，形成了当时的稽查考核队，慢慢的将这些考核的的权力抓在了自己手里。
开始稽查考核对的权力并没有这么大，只是在当时的李总经理的操作下，慢慢从保安稽查的权力，增加到技术质量考核，后来又将经营业绩考核也啦了进来，这才成立了综合部，最后将干部绩效考核也拉
，经过三年的运作，从稽查考核队扩大的综合部，成手中和董事长竞争的棋子，最后老董事长不得不自己提出到别的的单位去，将一把手的位置交给李总经理。
陈总也是聪明人，利用啤酒厂的机会，将黄云逸调到了综合部，这可是一个没话说的理由，你不将小黄放在地高权大的地方，人家小伙子可就不会买账。
现在李董有可是用分权的手法，来拆分为他自己打天下，自己组建的部门，自然是为了和陈总进行pk。
在将干部绩效考核移到政治部的同时，综合部的余嘉被提拔到下面一个小单位当工会主席，而且还是由李董提议的，要知道人家余嘉来集团公司综合部可是来过渡的，上面有人打过招呼的，现在也锻炼了这么久，活也干的不错，应该让他到下面去锻炼锻炼。
蓝于萍因为分管干部绩效考核这块工作。那综合部这个科长就要跟到政治部去了，不过具体负责干部绩效考核的柳叶却没有被划到政治部去。
而且这次还顺便提拔了七八位科长和副科长，综合部除了提拔一位顶替余嘉地副科长，还提拔了杨青、陈林伟两人，这倒是让黄云逸大掉眼睛，这两人可从来不是自己看好的。
走了两个科长。提拔了三个科长，综合部的庙虽然有些大，可也容不下这么多干部啊，所以肯定要调走一个科长。是调走宋米粒呢，还是调走黄云逸自己提拔的小周呢？
这次李董大人让黄云逸自己选择，叹息了一声，黄云逸终于还是将小周调了出去，宋米粒虽然是自己从夏副部长身边抢过来的，可黄云逸感觉他干活要比小周强很的，如果把能干活地人都调走了。自己就真的会成冤大头了。
李董将小周安排在了经营部，说的理由也是大大的好，因为小周分管经营考核，所以去经营部算是专业对口，而且小周还是从经营部出来地，更是业务熟悉，还可以从考核的角度上。给予经营部的工作带来一些活力。
蓝于萍去政治部倒也是新鲜，自己的权力不但没有削弱，而且还被加强了。虽然对黄云逸有些不舍，可毕竟人都重视自己面前利益的，还是高高兴兴的去政治部报到了。
对于小周，会经营部可是重返。他听到这一消息，差不多十分钟内没反应过来。