第三百零五章 开会多多（1/2）
作者：同舟共济
领导，这阵子会是不是多了点？”柳叶拿着手上一摞录，朝着黄云逸嘟嘟的说，这个星期由她就负责了三个会议，每个会议都要有会议记录，会后还要写简报。
“多吗？”黄云逸头也没回问了一句，转头朝着赵云峰说，“云峰，下个星期二，要开大干一百天动员大会，这个会就交给你准备了，你的，知道？”
“报告领导，保证完成任务！”赵云峰一个啪的立正说，然后就忙会议去了，黄云逸看着他蹦蹦跳跳的样子，心里倒是满羡慕他的，自己和他年龄一样，他当了个科长，这般年龄当上科长，在华云集团也算不错，平日里奔奔跳跳，说说笑笑也没有关系，自己就不行了，虽然一样的年龄，可好歹是部长，行为要端庄，举止要严肃啊。
叹了一口气，拿过手中刚从陈总和李董拿过来的两个文件，无奈的看了起来，还没注意柳叶在旁边。
“又要开会啊？”柳叶无奈的站在那里，朝着黄云逸发牢骚的说，“这个星期三个会，两个动员会，一个检查会，下星期又是动员会，也不嫌多。”
“你这两个会还小啦，牢骚就不要说了。”黄云逸笑着接过她递过来的会议纪要，“过了这阵子，我请客，大家去****，去金玉满堂给你找个帅哥开开荤。”
“去死把你，狗嘴里吐不出象牙，自己想偷腥还用这样的借口，看来要小顾多管教管教你。”柳叶呸了他一声，将会议简报也递给了她，“这么多会，要写这么多纪要和简报，我这么多年都没这段时间写的多。”
“这倒是被你说对了。”黄云逸抬眼看着她说，“你这还是小会，下一个会，星期五。就是你的了。”
“啊？”柳叶极度不情愿的叫了起来，似乎有人强奸了她似的，“怎么又来了！”
“你不要大惊小怪的，好像我在里面办公室把你怎么了似的。”黄云逸也被吓了一跳，过了一会这才开着玩笑说，“不然你那当将军的老公知道了，不派一个团的兵来枪毙我才怪。”
“少贫了，哪里有你这样地领导。”柳叶瞪了他一眼说。
“下星期五是200x年度华云集团经营活动大会。这是啥会，你总知道把。”黄云逸笑着将自己手上的文件递给她，接着说，“去复印两份。你一份，陈林伟一份，你为主他为辅，这个星期五之前将会议策划案交给我。领导的讲话稿你就交给陈林伟去写了，也是星期五之前交给我，不得有误。”
“不会把，领导你有没搞错。他是科长，我是办事员耶。”柳叶很不爽的说，“工资人家拿的多。领奖人家科长上台。干活却要我领衔。这还有天理吗？”
“不要发牢骚了啦，你是老大姐。”黄云逸笑着说。“要钱你有的是，要当官，将军都要听你的，要荣誉看你家里墙上从三好学生到三八红旗手啥都有了，您就看在老弟我这张小白脸上，算是帮我点忙。”
“都小白脸了。”柳叶恶狠狠的说，“我还能怎么样啊，好像你在卖身求我干活一样。”说完，就扑哧地笑了起来，然后找陈林伟发牢骚去了，她找陈林伟发牢骚，这小子在不爽也不敢有所表现，不然只有他吃不了兜着走的份。
抬头看了一下手表，快两点半了，要去九楼开会了。
滴滴，滴滴，电话响起了，接过一听，是厅里的通知，厅系统明天下午有个“创新”主题活动会，这个活动是省里开展的一个大型活动，按照口子上，又落到综合部地头上了。
黄云逸头都大了，今年也不知道是怎么搞的，上面各种活动真多，而且现在华云集团还有一个问题，那就是两位老大的想法也特别多，今天李薰要搞一个技术创新，明天陈总下去走一圈，脑袋一拍，要搞个基层技术扎实大检验。
三季度刚过，陈总下去视察一遍之后，也不知道听下面哪个老大说了，决定在集团公司搞一个“大发展，抢进度，创业绩”的活动，目地就是推动公司下属一些单位加油干，因为第三季度的经济综合分析出来了，都第三季度结束了，才完成全年任务的一半。
要知道，完不成全年的经济目标任务，年底各级干部地奖金都要受到影响，到年底搞这样的活动哪里都会，不仅仅是华云的特色，陈总估计也是看了别人搞这样地活动，才想起搞地。
陈总地事情，黄云逸自然得大肆的张罗，而且是全力以赴地张罗。
首先当然是开会了，开动员大会，接着开工作布置会议，中间还要开各种调研会，参观会，检查会，观摩会，经验交流会，到年底还要来一个表彰总结大会这样才算结束。
第二件事情，自然是要写文件了，要制定相关的考核和激励机制了，陈总有权，那就在某个地方切一块蛋糕过来把，权当做这次活动的经费，做得好的要奖，做的不好的要罚，扣每月的月度分，到年底还不行的，那就扣年度总分。
这样的文件，很容易就在班子会、党委会上通过了，因为陈总这是
子上了，哪个领导都不希望自己年底的奖金少一块。
这个活动开展的不错，效果也很明显，活动才开展一个月，效果就上来了，一个月的生产效率，居然抵得上第三季度一个季度的生产量，陈总自然是高兴得不得了，多次带队下去检查，给下面的领导鼓劲，给员工送去慰问品，到上面去汇报也有面子。
李董或许是看陈总弄的热闹，觉得自己有些冷清，在政治部赵部长的陪同下，也到下面逛了几天，搞了几个什么座谈，收集了一些资料，回来之后，也要弄一个什么“科学发展，员工第一，和谐企业”的主题活动。目的就是贯彻实践中央的科学发展观，将员工看做是企业第一次资产，营造和谐的企业环境。
这个主题太大了！
谁都不敢说什么，科学与和谐可是现今的主流啊，谁敢反对，就算**重生了，估计他老人家也不会反对。至于员工第一，那更是说到了大家的心坎上。你要反对？
那你就是和全司几万员工作对，站在他们的统一面上，如果在上个世纪那个时代，是要被专政地。
虽然主题有些空泛。可这个事情在李董的大笔一挥：综合部、政治部具体操办，各部门各单位配合。
黄云逸自然将这个任务推给了赵部长，这可不是请客吃饭，不能客气的。这玩意和自己业务有些远。
可赵部长也有些为难，他这里弄这种活动还真是对口，但是他摆弄下去，不会有综合部搞的那么热闹。毕竟你干部考核权，虽然已经从综合部划到了政治部，可实际上这个权力一直都不在哪个部门。而是一直在集团公司各位副总和两位老大的手里。他这个政治部长也任何时候也只是领导怎么说。他怎么做，干部考核更是一样。领导要提拔的干部，你能考核个不及格，那不是和领导过不去嘛。
而且李董的批示上，写的可是综合部在前，按照领导地意思，那自然是要你综合部牵头了，你放心好了，只要你黄部长张起大旗，我们政治部为你马首是瞻。
听了赵部长这样说，黄云逸是哭笑不得，只能苦笑不已。
可李大人既然批了示了，你能不干吗？
接着依然是开会，紧急开动员大会，而且按照李董的要求，动员会的档次最好比上次的要大，与会地人员要多，邀请上级领导的级别要高，人多倒是好办，反正大会议只能坐这么些人，你总不能把会议室在扩大把。
可
“多吗？”黄云逸头也没回问了一句，转头朝着赵云峰说，“云峰，下个星期二，要开大干一百天动员大会，这个会就交给你准备了，你的，知道？”
“报告领导，保证完成任务！”赵云峰一个啪的立正说，然后就忙会议去了，黄云逸看着他蹦蹦跳跳的样子，心里倒是满羡慕他的，自己和他年龄一样，他当了个科长，这般年龄当上科长，在华云集团也算不错，平日里奔奔跳跳，说说笑笑也没有关系，自己就不行了，虽然一样的年龄，可好歹是部长，行为要端庄，举止要严肃啊。
叹了一口气，拿过手中刚从陈总和李董拿过来的两个文件，无奈的看了起来，还没注意柳叶在旁边。
“又要开会啊？”柳叶无奈的站在那里，朝着黄云逸发牢骚的说，“这个星期三个会，两个动员会，一个检查会，下星期又是动员会，也不嫌多。”
“你这两个会还小啦，牢骚就不要说了。”黄云逸笑着接过她递过来的会议纪要，“过了这阵子，我请客，大家去****，去金玉满堂给你找个帅哥开开荤。”
“去死把你，狗嘴里吐不出象牙，自己想偷腥还用这样的借口，看来要小顾多管教管教你。”柳叶呸了他一声，将会议简报也递给了她，“这么多会，要写这么多纪要和简报，我这么多年都没这段时间写的多。”
“这倒是被你说对了。”黄云逸抬眼看着她说，“你这还是小会，下一个会，星期五。就是你的了。”
“啊？”柳叶极度不情愿的叫了起来，似乎有人强奸了她似的，“怎么又来了！”
“你不要大惊小怪的，好像我在里面办公室把你怎么了似的。”黄云逸也被吓了一跳，过了一会这才开着玩笑说，“不然你那当将军的老公知道了，不派一个团的兵来枪毙我才怪。”
“少贫了，哪里有你这样地领导。”柳叶瞪了他一眼说。
“下星期五是200x年度华云集团经营活动大会。这是啥会，你总知道把。”黄云逸笑着将自己手上的文件递给她，接着说，“去复印两份。你一份，陈林伟一份，你为主他为辅，这个星期五之前将会议策划案交给我。领导的讲话稿你就交给陈林伟去写了，也是星期五之前交给我，不得有误。”
“不会把，领导你有没搞错。他是科长，我是办事员耶。”柳叶很不爽的说，“工资人家拿的多。领奖人家科长上台。干活却要我领衔。这还有天理吗？”
“不要发牢骚了啦，你是老大姐。”黄云逸笑着说。“要钱你有的是，要当官，将军都要听你的，要荣誉看你家里墙上从三好学生到三八红旗手啥都有了，您就看在老弟我这张小白脸上，算是帮我点忙。”
“都小白脸了。”柳叶恶狠狠的说，“我还能怎么样啊，好像你在卖身求我干活一样。”说完，就扑哧地笑了起来，然后找陈林伟发牢骚去了，她找陈林伟发牢骚，这小子在不爽也不敢有所表现，不然只有他吃不了兜着走的份。
抬头看了一下手表，快两点半了，要去九楼开会了。
滴滴，滴滴，电话响起了，接过一听，是厅里的通知，厅系统明天下午有个“创新”主题活动会，这个活动是省里开展的一个大型活动，按照口子上，又落到综合部地头上了。
黄云逸头都大了，今年也不知道是怎么搞的，上面各种活动真多，而且现在华云集团还有一个问题，那就是两位老大的想法也特别多，今天李薰要搞一个技术创新，明天陈总下去走一圈，脑袋一拍，要搞个基层技术扎实大检验。
三季度刚过，陈总下去视察一遍之后，也不知道听下面哪个老大说了，决定在集团公司搞一个“大发展，抢进度，创业绩”的活动，目地就是推动公司下属一些单位加油干，因为第三季度的经济综合分析出来了，都第三季度结束了，才完成全年任务的一半。
要知道，完不成全年的经济目标任务，年底各级干部地奖金都要受到影响，到年底搞这样的活动哪里都会，不仅仅是华云的特色，陈总估计也是看了别人搞这样地活动，才想起搞地。
陈总地事情，黄云逸自然得大肆的张罗，而且是全力以赴地张罗。
首先当然是开会了，开动员大会，接着开工作布置会议，中间还要开各种调研会，参观会，检查会，观摩会，经验交流会，到年底还要来一个表彰总结大会这样才算结束。
第二件事情，自然是要写文件了，要制定相关的考核和激励机制了，陈总有权，那就在某个地方切一块蛋糕过来把，权当做这次活动的经费，做得好的要奖，做的不好的要罚，扣每月的月度分，到年底还不行的，那就扣年度总分。
这样的文件，很容易就在班子会、党委会上通过了，因为陈总这是
子上了，哪个领导都不希望自己年底的奖金少一块。
这个活动开展的不错，效果也很明显，活动才开展一个月，效果就上来了，一个月的生产效率，居然抵得上第三季度一个季度的生产量，陈总自然是高兴得不得了，多次带队下去检查，给下面的领导鼓劲，给员工送去慰问品，到上面去汇报也有面子。
李董或许是看陈总弄的热闹，觉得自己有些冷清，在政治部赵部长的陪同下，也到下面逛了几天，搞了几个什么座谈，收集了一些资料，回来之后，也要弄一个什么“科学发展，员工第一，和谐企业”的主题活动。目的就是贯彻实践中央的科学发展观，将员工看做是企业第一次资产，营造和谐的企业环境。
这个主题太大了！
谁都不敢说什么，科学与和谐可是现今的主流啊，谁敢反对，就算**重生了，估计他老人家也不会反对。至于员工第一，那更是说到了大家的心坎上。你要反对？
那你就是和全司几万员工作对，站在他们的统一面上，如果在上个世纪那个时代，是要被专政地。
虽然主题有些空泛。可这个事情在李董的大笔一挥：综合部、政治部具体操办，各部门各单位配合。
黄云逸自然将这个任务推给了赵部长，这可不是请客吃饭，不能客气的。这玩意和自己业务有些远。
可赵部长也有些为难，他这里弄这种活动还真是对口，但是他摆弄下去，不会有综合部搞的那么热闹。毕竟你干部考核权，虽然已经从综合部划到了政治部，可实际上这个权力一直都不在哪个部门。而是一直在集团公司各位副总和两位老大的手里。他这个政治部长也任何时候也只是领导怎么说。他怎么做，干部考核更是一样。领导要提拔的干部，你能考核个不及格，那不是和领导过不去嘛。
而且李董的批示上，写的可是综合部在前，按照领导地意思，那自然是要你综合部牵头了，你放心好了，只要你黄部长张起大旗，我们政治部为你马首是瞻。
听了赵部长这样说，黄云逸是哭笑不得，只能苦笑不已。
可李大人既然批了示了，你能不干吗？
接着依然是开会，紧急开动员大会，而且按照李董的要求，动员会的档次最好比上次的要大，与会地人员要多，邀请上级领导的级别要高，人多倒是好办，反正大会议只能坐这么些人，你总不能把会议室在扩大把。
可