第1823章 赵长波的活动（1/2）
作者：夏言冰
市财政确实比较紧张，国资委这边的情况也好不到哪里去，毕竟要资金的项目太多了，而这几年的国企改革三年攻坚，抓大放小、主辅分离改革，企业的承包、转制，甚至是出售都没有得到多少钱，但是员工安置、企业搬迁，花掉的钱倒是不少。
国风与对赵长波提出来的这件事有些惊讶，毕竟之前浦化集团主导的泾山化工园区与天江钢铁园区还闹出了一些矛盾，泾山化工园区不愿意看到天江钢铁园区搞煤化工，没想到现在赵长波会主动要求参与天江钢铁园区的项目，正常情况下，浦化集团的资源应该倾向于支持泾山化工区才对。
当然，赵长波这么选择也可以理解，赵长波亲自跑到国资委要支持，也说明浦化集团那边也是捉襟见肘，自身能够给泾山化工区的支持也早就给了，现在依靠自身的力量根本没有办法推动浦江焦化的烯烃项目，转过参与方夏煤化的项目，从中分一杯羹，是非常合理也是非常明智的做法。
从市里来说，自然也是希望市里的资源能够得到最好的整合，浦江焦化在焦化工业以及煤基化工方面积累最深，他们愿意与浦钢和方夏煤化合作，自然也是市里乐于看到的。
“赵总，这事国资委肯定是支持，不过国资委的情况你也知道，国企改革，抓大放小，我们这边的压力非常大。支持可以给你，但钱我们是没有的！”国风与说道。
赵长波说道：“我们不要钱，不过市国资委在新浦钢有股份，新浦钢手上又有焦化厂和方夏煤化的股份，能不能转让一部分给浦江焦化？你放心，浦江焦化虽然没有钱，但是有技术，有人才，只要协议达成，浦江焦化将会全力支持新浦钢焦化项目的建设！”
作为国资委主任，国风与自然知道焦化厂的情况，他看了赵长波一眼，没好气地说道：“赵总，你这是想要空手套白狼啊，新浦钢焦化项目引进的是蒂森克虏伯的技术，浦江焦化的技术，他们还真看不上。至于人才，你不给，他们难道不会挖？新浦钢也是国企，合资性质的国企，焦化厂现在的形势，你觉得能留得住人？”
随着国企改革的深化，员工的养老、医疗、工伤等保障都已经逐步社会化，企业不再承担社会保障的职能，而是由国家承担。员工退休以后，从国家社保领取养老金，医疗也是走国家医疗保险，国企员工的身份与私营企业员工、合资企业员工在社保上也会逐步统一，不存在国企员工更有保障的情况。
当然，目前改革还在推进当中，合资企业的情况还好，大部分私营企业还没有按照国家规定给员工缴纳社保。另外，国企员工的工龄与社保的对接问题也让很多人心有疑虑，所以还是会有一些人认为以国企员工的身份退休，因为工龄长，所以能够拿到更多养老金，但是这些问题对新浦钢来说并不存在，新浦钢也是国企，也会按照标准缴纳社保，之前的工龄也会被纳入社保缴费工龄，员工退休待遇不会下降，至于职称级别之类，新浦钢同样可以保留，所以新浦钢要挖人，浦江焦化还真的挡不住，除非动用行政手段，但肯定得不到市里的支持。
赵长波说道：“国主任，我们主动支持跟挖人的效果肯定不一样，挖人的成本也更高，就算新浦钢不在乎这点成本，但挖人的工作量也不小，这肯定会耽搁焦化项目的建设进度，如果是我们积极支持，那情况就不一样了，我们现在就可以派出经验丰富的技术骨干和管理人员参与浦钢焦化项目的建设，加快项目的推进速度……”
赵长波笑了笑说道：“再说了，新浦钢是国资委的企业，浦化集团、浦江焦化也是国资委的企业，这个股份是新浦钢的，还是浦江焦化的，本来就没有什么区别，但是有了浦江焦化以后，新浦钢就能得到更多支持，这对大家来说都是一件好事啊！”
国风与沉吟了一下说道：“新浦钢的股权结构比较复杂，新浦钢手上只有焦化项目百分之五十的股权，如果要将手上的股权转让给浦江焦化，不但股份会减少，而且还要征得新浦钢其他股东的同意，并给予相应的补偿。有一个环节做不好的话，这个事情就没法做。”
赵长波
国风与对赵长波提出来的这件事有些惊讶，毕竟之前浦化集团主导的泾山化工园区与天江钢铁园区还闹出了一些矛盾，泾山化工园区不愿意看到天江钢铁园区搞煤化工，没想到现在赵长波会主动要求参与天江钢铁园区的项目，正常情况下，浦化集团的资源应该倾向于支持泾山化工区才对。
当然，赵长波这么选择也可以理解，赵长波亲自跑到国资委要支持，也说明浦化集团那边也是捉襟见肘，自身能够给泾山化工区的支持也早就给了，现在依靠自身的力量根本没有办法推动浦江焦化的烯烃项目，转过参与方夏煤化的项目，从中分一杯羹，是非常合理也是非常明智的做法。
从市里来说，自然也是希望市里的资源能够得到最好的整合，浦江焦化在焦化工业以及煤基化工方面积累最深，他们愿意与浦钢和方夏煤化合作，自然也是市里乐于看到的。
“赵总，这事国资委肯定是支持，不过国资委的情况你也知道，国企改革，抓大放小，我们这边的压力非常大。支持可以给你，但钱我们是没有的！”国风与说道。
赵长波说道：“我们不要钱，不过市国资委在新浦钢有股份，新浦钢手上又有焦化厂和方夏煤化的股份，能不能转让一部分给浦江焦化？你放心，浦江焦化虽然没有钱，但是有技术，有人才，只要协议达成，浦江焦化将会全力支持新浦钢焦化项目的建设！”
作为国资委主任，国风与自然知道焦化厂的情况，他看了赵长波一眼，没好气地说道：“赵总，你这是想要空手套白狼啊，新浦钢焦化项目引进的是蒂森克虏伯的技术，浦江焦化的技术，他们还真看不上。至于人才，你不给，他们难道不会挖？新浦钢也是国企，合资性质的国企，焦化厂现在的形势，你觉得能留得住人？”
随着国企改革的深化，员工的养老、医疗、工伤等保障都已经逐步社会化，企业不再承担社会保障的职能，而是由国家承担。员工退休以后，从国家社保领取养老金，医疗也是走国家医疗保险，国企员工的身份与私营企业员工、合资企业员工在社保上也会逐步统一，不存在国企员工更有保障的情况。
当然，目前改革还在推进当中，合资企业的情况还好，大部分私营企业还没有按照国家规定给员工缴纳社保。另外，国企员工的工龄与社保的对接问题也让很多人心有疑虑，所以还是会有一些人认为以国企员工的身份退休，因为工龄长，所以能够拿到更多养老金，但是这些问题对新浦钢来说并不存在，新浦钢也是国企，也会按照标准缴纳社保，之前的工龄也会被纳入社保缴费工龄，员工退休待遇不会下降，至于职称级别之类，新浦钢同样可以保留，所以新浦钢要挖人，浦江焦化还真的挡不住，除非动用行政手段，但肯定得不到市里的支持。
赵长波说道：“国主任，我们主动支持跟挖人的效果肯定不一样，挖人的成本也更高，就算新浦钢不在乎这点成本，但挖人的工作量也不小，这肯定会耽搁焦化项目的建设进度，如果是我们积极支持，那情况就不一样了，我们现在就可以派出经验丰富的技术骨干和管理人员参与浦钢焦化项目的建设，加快项目的推进速度……”
赵长波笑了笑说道：“再说了，新浦钢是国资委的企业，浦化集团、浦江焦化也是国资委的企业，这个股份是新浦钢的，还是浦江焦化的，本来就没有什么区别，但是有了浦江焦化以后，新浦钢就能得到更多支持，这对大家来说都是一件好事啊！”
国风与沉吟了一下说道：“新浦钢的股权结构比较复杂，新浦钢手上只有焦化项目百分之五十的股权，如果要将手上的股权转让给浦江焦化，不但股份会减少，而且还要征得新浦钢其他股东的同意，并给予相应的补偿。有一个环节做不好的话，这个事情就没法做。”
赵长波