第0495章 交接（2/2）
作者：望海99
这名字全国沒有十万也该有八万李刚在后世是何等的大名鼎鼎
眼前的这位李刚是愈彦很想要争取的对象原因无他李刚是组织部的常务副部长老资格的正科级干部当然这还不是最重要的最重要的是李刚是薛关元的老同学和薛关元关系一直还算不错昨天吃火锅的时候酒酣之余薛关元专程向愈彦推荐过的说是李刚为人尚可还算是比较正直的干部这个意思自然就是说愈彦可以争取他的支持要是能将李刚拉过來愈彦在组织部便能迅速展开工作
“你好李部长”
愈彦微笑着和李刚握了握手
允山接着介绍的是一位四十岁左右的男子组织部副部长林格第三位也是四十岁左右的男干部组织部副部长许风
县委组织部三位副部长清一色的大男人也是清一色的单名
愈彦和这几位打过交道
另外三位亦是组织部的负责人一位是部务会成员兼县直机关工委书记胡新宇一位是部务会成员兼纪检组长王奇瑞另外一位是部务会成员兼工会主席李克
较之三位副部长这三位部务会成员就要相对年轻一些胡新宇是女同志大约三十五六岁的样子一副老大姐的样子慈眉善目
单看外表由她出任县直机关工委书记倒是很合适王奇瑞也是三十几岁李克比较年轻大约三十岁的样子身强力壮的小伙子却担任工会主席这样的职务也算是十分的休闲了
愈彦与他们一一见礼
李刚等人礼貌之余保持着一定的矜持长期在组织部门工作一般都会养成比较良好的心态组织部的干部无论走到哪里其他部门的干部一般都会比较尊敬再说作为党委直属部门县委组织部名义上是正科级单位实际上工作人员的级别都配得比较高李刚是正科级徐彪、胡新宇等人则是副科级组织部其他几个部门的负贵人据愈彦所知亦都是高配的副科级干部和普通的县直局委办有一定的区别甚至比县委宣传部的干部级别也要配得高一些
管干部的干部自然要有些不同的待遇
“愈彦同志你看是不是开一个会把部里的同志都召集过來大家见个面”
寒暄已毕允山便微笑着提议道
愈彦微笑点头这也是该有的流程这会子组织部的工作人员已经齐集会议室等候新部长到任作指示呢
县委组织部的办公区域有一间专门的会议室但比较小只能召集负责人开会全部门的大会必须借用县委办公大楼的会议室反正这个会议室也是公用的九十年代初期的内地小县只能是这么个办公条件也讲究不來
当下一行人簇拥着允山和愈彦向会议室走去允山走在最前面愈彦略略落后他半个身子也算是给允山一个尊重尽管愈彦知道允山有向**靠拢的迹象但经过这一回的交锋之后允山是否会坚决地倒向**可就得两说了允山如果认定**不是个人物只怕会重新考虑愈彦也沒打算和允山把关系搞僵
政治斗争要讲究策略尽可能的不树敌过多就算允山坚决倒向**能够和他把关系处好一点就要尽量处好一点
官场上风向变幻无常人的心思谁又能说得准呢
会议室里已经坐了十几个人县委组织部的工作人员一个不漏全都到齐了领导们一进來立即自发起身鼓掌欢迎
这个会议室是圆桌形布置主席位置上并排放了两张椅子自然是为允山和愈彦预备的在这些事情方面机关干部会特别的用心一个不注意就会得罪人得罪别的人还则罢了得罪了领导可不是好玩的
新老部长在主席位置上并排落座副部长和部务会成员也找到了自己的位置坐了下來
这样的见面会有一定之规允山首先代表致了欢迎词代表组织部的全体干部职工对愈彦同志表示热烈的欢迎随后便一一给愈彦介绍在座的同志
桃城县委组织部的内部机构设置很是齐全一共有七个内部机构
办公室负责组织部综合协调、督促检查；部机关秘档案、机要保密、机关办公自动化工作；负责信息综合、文件审核和部分领导讲话文稿的起草；负责部机关后勤服务、内部管理、组工干部队伍自身建设和归口单位工作
研究室负责组织部调查研究工作搞好组织工作课題调研、信息上报和宣传报道等工作承担上级组织部下达的有关党建工作和干部工作的课題研究及本县组织工作重大课題的调查研究为领导决策提供意见和参考对组织工作的重要经验进行总结推介
组织室负责研究和指导全县党组织建设工作研究和提出有关加强党的组织建设的意见和建议；研究和指导党组织的设置；研究和指导全县党员队伍建设指导、协调党员教育工作负责党员管理和发展工作；负责全县党内表彰、党内统计和党费管理工作
干部一室负责科局级领导班子的思想作风建设；负责县管干部的考察工作；负责抓好后备干部的选拔、培养、管理工作适时提出成熟后备干部的使用建议；做好科局级后备干部的考核、调整、补充、审批工作办理县级后备干部的考核、调整、补充、审批工作配合上级组织部门搞好县处级干部的民主推荐、呈报和考察工作以及工资、待遇、离退休的有关工作：负责青年干部、妇女干部、党外干部和少数民族干部的选拔、培养工作；负责交流、挂职锻炼干部、选调生的培养和管理工作；负责管理县管干部的档案、干部信息工作；搞好调查研究总结班子建设和后备干部队伍建设工作经验并提出工作意见和建议
干部二室和干部监督室合并办公负责全县干部教育工作的宏观管理履行指导、综合、协调、检查职责等等
此外还有一个不久前刚成立的人才工作办
见面会开过之后大家各自散去
在这个见面会上愈彦的话语依旧不多只是很谦虚地说了几句场面话说自己初來乍到请大家多多支持和帮助
愈部长越是如此低调大家心里便越是有些惴惴不安
愈彦同志实在不是个低调的人嘛干翻了县委副书记又当面顶撞县委书记这会正经成了县委组织部长却低调谦虚起來这中间难道沒有什么问題
还是小心一点好可别被小愈同志几句客气话骗到了
允山和愈彦办理了简单的交接手续便径直去了自己的新办公室李学友还在等着他交接呢县人大有自己的办公区域李学友得去那边办公当然也是在县委大院之内内地小县党委政府人大政协四套班子都是在一个院子里办公的想要分开來也沒那个条件只是简单地划分了一下不同的办公区域而已新老组织部长之间的交接自然不会是文件交接通常老部长会将自己手头沒有完成的重要工作向继任者交代一下如果双方关系很好自然还要有一番长谈老部长将需要注意的方方面面提醒新部长自己有需要关照的人亦会托付一下
眼前的这位李刚是愈彦很想要争取的对象原因无他李刚是组织部的常务副部长老资格的正科级干部当然这还不是最重要的最重要的是李刚是薛关元的老同学和薛关元关系一直还算不错昨天吃火锅的时候酒酣之余薛关元专程向愈彦推荐过的说是李刚为人尚可还算是比较正直的干部这个意思自然就是说愈彦可以争取他的支持要是能将李刚拉过來愈彦在组织部便能迅速展开工作
“你好李部长”
愈彦微笑着和李刚握了握手
允山接着介绍的是一位四十岁左右的男子组织部副部长林格第三位也是四十岁左右的男干部组织部副部长许风
县委组织部三位副部长清一色的大男人也是清一色的单名
愈彦和这几位打过交道
另外三位亦是组织部的负责人一位是部务会成员兼县直机关工委书记胡新宇一位是部务会成员兼纪检组长王奇瑞另外一位是部务会成员兼工会主席李克
较之三位副部长这三位部务会成员就要相对年轻一些胡新宇是女同志大约三十五六岁的样子一副老大姐的样子慈眉善目
单看外表由她出任县直机关工委书记倒是很合适王奇瑞也是三十几岁李克比较年轻大约三十岁的样子身强力壮的小伙子却担任工会主席这样的职务也算是十分的休闲了
愈彦与他们一一见礼
李刚等人礼貌之余保持着一定的矜持长期在组织部门工作一般都会养成比较良好的心态组织部的干部无论走到哪里其他部门的干部一般都会比较尊敬再说作为党委直属部门县委组织部名义上是正科级单位实际上工作人员的级别都配得比较高李刚是正科级徐彪、胡新宇等人则是副科级组织部其他几个部门的负贵人据愈彦所知亦都是高配的副科级干部和普通的县直局委办有一定的区别甚至比县委宣传部的干部级别也要配得高一些
管干部的干部自然要有些不同的待遇
“愈彦同志你看是不是开一个会把部里的同志都召集过來大家见个面”
寒暄已毕允山便微笑着提议道
愈彦微笑点头这也是该有的流程这会子组织部的工作人员已经齐集会议室等候新部长到任作指示呢
县委组织部的办公区域有一间专门的会议室但比较小只能召集负责人开会全部门的大会必须借用县委办公大楼的会议室反正这个会议室也是公用的九十年代初期的内地小县只能是这么个办公条件也讲究不來
当下一行人簇拥着允山和愈彦向会议室走去允山走在最前面愈彦略略落后他半个身子也算是给允山一个尊重尽管愈彦知道允山有向**靠拢的迹象但经过这一回的交锋之后允山是否会坚决地倒向**可就得两说了允山如果认定**不是个人物只怕会重新考虑愈彦也沒打算和允山把关系搞僵
政治斗争要讲究策略尽可能的不树敌过多就算允山坚决倒向**能够和他把关系处好一点就要尽量处好一点
官场上风向变幻无常人的心思谁又能说得准呢
会议室里已经坐了十几个人县委组织部的工作人员一个不漏全都到齐了领导们一进來立即自发起身鼓掌欢迎
这个会议室是圆桌形布置主席位置上并排放了两张椅子自然是为允山和愈彦预备的在这些事情方面机关干部会特别的用心一个不注意就会得罪人得罪别的人还则罢了得罪了领导可不是好玩的
新老部长在主席位置上并排落座副部长和部务会成员也找到了自己的位置坐了下來
这样的见面会有一定之规允山首先代表致了欢迎词代表组织部的全体干部职工对愈彦同志表示热烈的欢迎随后便一一给愈彦介绍在座的同志
桃城县委组织部的内部机构设置很是齐全一共有七个内部机构
办公室负责组织部综合协调、督促检查；部机关秘档案、机要保密、机关办公自动化工作；负责信息综合、文件审核和部分领导讲话文稿的起草；负责部机关后勤服务、内部管理、组工干部队伍自身建设和归口单位工作
研究室负责组织部调查研究工作搞好组织工作课題调研、信息上报和宣传报道等工作承担上级组织部下达的有关党建工作和干部工作的课題研究及本县组织工作重大课題的调查研究为领导决策提供意见和参考对组织工作的重要经验进行总结推介
组织室负责研究和指导全县党组织建设工作研究和提出有关加强党的组织建设的意见和建议；研究和指导党组织的设置；研究和指导全县党员队伍建设指导、协调党员教育工作负责党员管理和发展工作；负责全县党内表彰、党内统计和党费管理工作
干部一室负责科局级领导班子的思想作风建设；负责县管干部的考察工作；负责抓好后备干部的选拔、培养、管理工作适时提出成熟后备干部的使用建议；做好科局级后备干部的考核、调整、补充、审批工作办理县级后备干部的考核、调整、补充、审批工作配合上级组织部门搞好县处级干部的民主推荐、呈报和考察工作以及工资、待遇、离退休的有关工作：负责青年干部、妇女干部、党外干部和少数民族干部的选拔、培养工作；负责交流、挂职锻炼干部、选调生的培养和管理工作；负责管理县管干部的档案、干部信息工作；搞好调查研究总结班子建设和后备干部队伍建设工作经验并提出工作意见和建议
干部二室和干部监督室合并办公负责全县干部教育工作的宏观管理履行指导、综合、协调、检查职责等等
此外还有一个不久前刚成立的人才工作办
见面会开过之后大家各自散去
在这个见面会上愈彦的话语依旧不多只是很谦虚地说了几句场面话说自己初來乍到请大家多多支持和帮助
愈部长越是如此低调大家心里便越是有些惴惴不安
愈彦同志实在不是个低调的人嘛干翻了县委副书记又当面顶撞县委书记这会正经成了县委组织部长却低调谦虚起來这中间难道沒有什么问題
还是小心一点好可别被小愈同志几句客气话骗到了
允山和愈彦办理了简单的交接手续便径直去了自己的新办公室李学友还在等着他交接呢县人大有自己的办公区域李学友得去那边办公当然也是在县委大院之内内地小县党委政府人大政协四套班子都是在一个院子里办公的想要分开來也沒那个条件只是简单地划分了一下不同的办公区域而已新老组织部长之间的交接自然不会是文件交接通常老部长会将自己手头沒有完成的重要工作向继任者交代一下如果双方关系很好自然还要有一番长谈老部长将需要注意的方方面面提醒新部长自己有需要关照的人亦会托付一下